国庆小长假你加班了没？每年小长假有关加班的话题总会引起热议。今年最火的一项调查是“如果国庆节加班，一天2000元，7天都要加班，你会干吗？” 今天是上班第三天，趁着小长假的余温还在，Linda姐带着大家一起来算算国庆加班你到底该拿多少钱。

2018年国庆加班情况概述

今年国庆的放假安排是9月29日至30日上两天班，10月1日至7日连休7天。其中10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日，10月4、5、6、7日为调休。

也就是说，1~3日为法定节假日，4~7日为调休日。根据《中华人民共和国劳动法》第44条【延长工时的报酬支付】的规定：10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班，就应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；

10月4日、5日、6日、7日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

1.案例说话

职工张某的月工资标准为5000元，如果单位安排该他在10月1日至3日期间加班1天，那他的加班工资就应该为：5000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=690(元)，3天如全部加班，加班工资将达到2070元。

如果单位安排他在10月4日至7日加班1天且不能补休，他的加班工资应为：5000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=460(元)，如果这4天全部加班，加班工资将达到1840元。

2.关键点补充

● 日或者小时工资基数确定：

以正常工作时间工资为基数，应该包括：基本工资（底薪）、技术津贴、岗位津贴、物价补贴、全勤奖。

● 日或者小时工资计算公式：

   日工资=月工资收入÷ 21.75

   小时工资=月工资收入÷ 21.75 ÷ 8

   （21.75是月计薪天数）

3.相关法律条例

《中华人民共和国劳动法》第44条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（2）休息日者安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（3）法定节假安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；

也就是说4~7日属于休息日加班，所以优先考虑的是调休，调休不成再按照200%支付工资报酬；1~3日是法定节假日，所以应直接按照300%支付加班费。

至于网上的那项关于“如果国庆节加班，一天2000元，7天都要加班，你会干吗？”的小调查，Linda姐其实想告诉大家，如果国庆小长假你真的加了7天的班那么你们单位已经违法啦！

相关法律如下：

《中华人民共和国劳动法》第41条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》第43条【禁止违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定研发劳动者的工作时间。

根据上述法律规定，7天全部加班涉嫌违法《劳动法》。