皮格马利翁效应与戈莱姆效应
前者指的是对对方怀有积极的期望时对方就会实现这种积极的期望指的是对方有消极时对方会实现这种消极的期望。两者都表示人一旦被他人期望时都会想念这种期望。
体验约定性结果
利用约定性结果培养部下
事先约定关注成长
溺爱中的孩子会习得什么
不要让挖苦破坏你的用心
所谓提醒是控制方的武断
明快干脆的对待部下
我想干的约定也会让体验变成惩罚
如何与爱出错的职员约定
撤换担当的约定性结果
不要让关照误解为惩罚
抛开单程票，利用重整旗鼓最终成功的多个收入激励对象
反映在人事考核制度上的约定性结果
那个人是制度是培养人才不可或缺的
反馈是谈话忌讳批评纠错
