“人只有在我们乐意在他身上投资时才会成为增值资产。大多数人，如果没人管没人问，还会保持老样子。”
这是《共赢》书中“反弹法则”部分说到的两句话，反弹法则是说：当我们助人时，其实就是在帮助自己。
不知道大家有没有遇到这种情况：你在某个地方帮助了别人，可能是进了电梯再等一下后面的人，也可能是走在路上帮人指路这些小事情。但是没过多久发现有的人进了电梯也会等你又或者在公交车上有空座位，有人示意你去坐。
这些都是小事情，但我们的生活就是由无数个这样的小事情组成。
每个人、每件事都不是孤立地存在，而是与身边的人、事、与生活的世界，有着千丝万缕的关联。你给别人善意，总有人会回馈你友好。
只要我们愿意在他人身上投资，比如说陪伴、倾听、关注、真诚等，Ta与我们的关系就会慢慢升温，到了某一天，你需要帮助时，Ta会及时的出现。否则彼此之间就是路人甲、路人乙的关系罢了，不会有多大交集。
在我们的打卡中亦是如此，为什么要有管理组、排长、班长？就是因为需要这些人去关注大家、提醒大家；如果不管不问，打卡率不会那么高。
这一点，我需要再次反省。作为班长的我并没有到点提醒，看时间差不多了，才会去；我想着大家参加过几个模块学习知道规则，也相信大家来，不是来打卡，而是来成长的，因此一定程度上都是有自觉性。
结果是一位老铁打卡失败。第二天提醒了，没有打卡，第三天没提醒也没打卡；打卡时间截止之后看见排长发消息说了最开头的两句话，才发现自己又需要反省了。
这就是说不管他人如何回应，我们自己该做的事情要把做好。而且只要我们持续关注，提醒，就会有效果。
看完排长说的，随即发了消息问那位老铁是否忙完了，今天是否可以继续打卡。早上起床看见老铁凌晨多回复的消息，说可以。
这也不是说我提醒起了很大作用，但是该提醒的该做的就不能落下。
总之先去关注他人先播种吧，再静待回应，静待收获。
