格局分六个层次，从低到高分为环境层、行为层、能力层、信念与价值观层、身份层、愿景层。
1. 认知模式在环境层的人，聚焦于外在环境、支持条件，类似于心理学上的“外部归因”，认为问题的出现，都是别人的错或者环境不好。 比如，生意不好做是因为竞争太激烈，自己没有得到晋升是领导偏心等，其主要的应对模式是“抱怨”。
2. 思维模式在行为层的人，关注于自身行为，他们认为问题的出现，是因为自己的行动力不够。 其主要的应对模式是“行动、行动、再行动”，比如工资低就多加班，赚更多的加班费。
3. 思维模式在能力层的人，关注于能力提升，他们认为问题的出现，是因为自己能力不够。 主要的应对模式是“学习、学习，再学习”，比如，工作没有做好是因为能力不够，侧重于提升自己的能力。
4. 思维模式在这个层次的人，关注的是什么对自己重要，自己想要的究竟是什么，其主要的应对模式是“要做对的事情”。
5. 思维模式在这个层次的人，关注的是“我是谁，我想成为一个什么样的人。” 其主要的应对模式是，“因为我是一个什么样的人，所以我会做出某种选择和行动”。
6. 思维模式在愿景层的人，关注的是“我与这个世界的关系是什么样的我如何能改变世界” 其主要的应对模式是，“如何改变这个世界，让它更好” 这个世界只有极少数人，能够达到愿景层，因为他们思考的是与这个世界的关系。
