程序员面试的注意事项(一）
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本文的内容主要总结了《剑指offer》，并非原创。
一、面试的流程
提示：以下部分主要介绍了面试的考察点、面试的形式和面试的环节
1、面试的考察点
- 初级程序员主要考察算法、数据结构和编程能力
- 高级程序员主要考察专业技能和项目经验
- 编写高质量和高可读性的代码
- 准备好合适的问题问面试官
2、面试的三种形式
提示：大部分公司的面试都是从电话面试开始的。通过电话面试后，有些公司会安排一俩轮的远程面试。最后应聘者会收到现场面试。
2.1、电话面试
面试官以电话的形式考察应聘者，可能提前预约时间，也可能突然袭击。所以电话面试要提前做好准备，要注意回答问题的逻辑，尽可能的用形象的语言把细节说清楚。听不清楚的时候大胆问清面试官的问题，了解面试官的意图。
2.2、共享桌面远程面试
共享桌面远程面试是指利用一些共享桌面的软件，应聘者把自己电脑的桌面共享给远程的面试官。这种形式的面试，面试官更关心应聘者的编程习惯和调试能力。
Q1：编程习惯：
- 思考清楚再开始编码（考虑好解决问题的思路，如算法复杂度、空间复杂度、特殊情况需要处理等等，再开始动手）
- 良好的代码命名和缩进对齐习惯（变量名一目了解）
- 能够进行单元测试
Q2：调试能力（考验开发经验和基本功）：
- 断点、单步跟踪调试
- 查看内存、分析调用栈等
2.3、现场面试
现场面试主要考察沟通能力、学习能力、编程能力等综合能力。
准备：
- 规划好路线和时间安排
- 准备好得体的衣服
- 注意面试邀请函里的面试流程
- 准备好几个问题（问面试官）
3、面试的三个环节
提示：面试官通常把每一轮的面试分为3个环节：首先是行为面试，面试官按照简历了解应聘者的过往经验；其次是技术面试，这一环节很可能会要求应聘者现场写代码；最后一个环节是应聘者问几个自己最感兴趣的问题。
3.1、行为面试环节
面试开始的5-10分钟为行为面试时间。在行为面试这个环节，面试官会注意应聘者的性格特点，深入了解简历中列举的项目经历。应聘者不必详细描述项目的背景，而要突出介绍自己完成的工作及取得的成绩。
Q1：应聘者的项目经验
（建议用STAR模型描述自己参与过的项目）
- Situation：简短的项目背景。比如项目的规模，开发软件的功能，目标用户等
- Task：自己完成的工作。要让面试官对自己的工作一目了然，用词上要区分“参与”和“负责”。简历上应聘者写“负责”了某个项目，会问项目的总体框架设计、核心算法、团队合作等问题。
- Action：为完成任务自己做了哪些工作，是怎么做的。这里可以详细介绍，做软件开发的，可以写基于什么工具在哪个平台下应用了哪些技术；做系统设计的，可以介绍系统架构的特点。
- Result：自己的贡献。这方面的信息要具体些，结合数字加以说明。比如参与软件开发的，则可以说按时完成了多少功能；如果做优化，则可以说性能提高的百分比是多少；如果是维护，则可以说修改了多少个Bug。
这是《剑指offer》中的一段案例引用:
Winforms是微软.NET中的一个成熟的UI平台（Situation）。本人的工作是在添加少量新功能之外主要负责维护已有的功能（Task）。新的功能主要是让Winforms的控件风格和Windows7的风格保持一致。在维护方面，对于较难的问题，我用WinDbg等工具进行调试（Action）。在过去俩年中，我共修改了超过200个Bug（Result）。
面试官针对项目经验最常问的问题有如下几个类型：
- 你在该项目中碰到的最大问题是什么，你是如何解决的？
- 从这个项目中你学到了什么？
- 什么时候会和其他团队成员有什么样的冲突，你们是怎么解决冲突的？
Q2：应聘者掌握的技能
和描述项目时要注意“参与”和“负责”一样，描述技能掌握程度时要注意“了解”、“熟悉”和“精通”的区别。
- “了解”：指对某项技术只是上过课或者看过书，但没有做过实际的项目。通常不建议在简历中列出只是肤浅地了解一点的技能，除非这项技术应聘的职位确实需要。
- “熟悉”：我们描述技能的掌握程度大部分应该是“熟悉”。如果我们在实际项目中使用某种技术已经有较长的时间，通过查阅文档可以独立解决大部分问题，那么我们就熟悉它了。对于毕业生，毕业设计所用到的技能可以用“熟悉”；对于已工作的，项目开发中所用到的技能也可以用“熟悉”。
- “精通”：在项目开发过程中，当同学、同事向我们请教这个领域的问题时，我们都有信心也有能力解决，这个时候就可以说自己精通了这项技术。切勿试图在简历中把自己修饰成“高人”而轻易使用“精通”
Q3：回答“为什么跳槽”
应聘者可以大胆地根据自己的真实想法来回答这个问题。
尽量避免以下4个原因：
- 老板太苛刻
- 同事太难相处
- 加班太频繁
- 工资太低
这是《剑指offer》给出的一个回答：
现在的工作做了一段时间，已经没有太多的激情了，因此希望寻找一份更有挑战性的工作。然后具体说说为什么有些厌倦现在的工作，以及面试的职位我为什么有兴趣。
3.2、技术面试环节
通常技术面试会占据40~50分钟，这是面试的重头戏，对面试的结果起决定性的作用。总的来说关注应聘者的5种素质：扎实的基础知识、能写高质量的代码、分析问题时思路清晰、能优化时间效率和空间效率、以及学习沟通等各方面的能力。
应聘者需要具备的素质
- 基础知识扎实全面，包括编程语言、数据结构、算法等（编程语言至少掌握一俩种，数据结构熟练掌握链表、树、栈、队列和哈希表等数据结构，算法重点掌握二分查找、归并查找和快速排序等）
- 能写出正确的、完整的、鲁棒的高质量代码（简单问题注重细节，关注边界条件，特殊输入处理等）
- 能思路清晰地分析、解决复杂问题（复杂问题通过画图、举具体例子分析和分解复杂问题等方法理清思路再动手编程。画图能使抽象问题形象化，举例能使抽象问题具体化，分解能使复杂问题简单化）
- 能从时间、空间复杂度俩方面优化算法效率（常见算法的时间空间复杂度）
- 具备优秀的沟通能力、学习能力、发散思维能力等（前后问题有相关性时候，尽量把解决前面问题的思路迁移到后面的问题中去；从神情语态考察团队意识；询问应聘者最近在看什么书，了解应聘者的学习愿望和学习能力；抛出一个新概念，考察应聘者能否快速理解这个新概念并解决相关问题；先问一个简单问题，再问一个复杂但和前面问题相关的问题，考察知识迁移能力；从日常生活中提炼出问题考察抽象建模能力和发散思维能力）
3.3、应聘者提问环节
在结束面试前的5~10分钟，面试官会给应聘者机会问几个问题，应聘者问题的质量对面试的结果也有一定的影响。不妨为每一轮面试准备2-3个问题。
准备：
- 规划好路线和时间安排
- 准备好得体的衣服
- 注意面试邀请函里的面试流程
- 准备好几个问题，推荐问的问题与应聘的职位或者项目相关的问题（问面试官）
到这里为止面试的主要流程已经介绍完毕了，希望每一位准备的面试的人都可以斩获自己心仪的offer。
参考资料《剑指offer》
