“门好进、脸好看，事依然难办”“研究研究”成了“拖延拖延”的代名词……这些群众反映强烈的拖拉现象，不仅消解着政策红利，更侵蚀着干群之间的信任根基。干部队伍中的拖拉习气，看似是工作节奏问题，实则是宗旨意识的“慢性病”，必须坚决纠治。

拖拉习气的滋生，往往始于“小事拖延”，终于“大事耽误”。有的干部抱着“多做多错、少做少错”的心态，遇到矛盾“绕道走”，面对任务“等靠要”；有的将“程序合规”当作拖延借口，把“按部就班”异化为“效率低下”，让企业和群众在漫长等待中耗尽耐心。这种“为官不为”的消极心态，本质上是政绩观错位，把“在岗”当“履职”，把“在位”当“尽责”，忘记了“人民公仆”四个字的千钧分量。

干部的拖拉作风，损害的是发展大局，凉透的是群众心。在乡村振兴一线，一项产业扶持资金的审批拖延，可能让农户错过最佳种植期；在营商环境建设中，一个审批环节的卡壳，可能让企业错失市场机遇。更值得警惕的是，拖拉背后往往潜藏着形式主义、官僚主义的影子：有的习惯“层层转发”“以会议落实会议”，把“做过了”等同于“做好了”；有的信奉“无过便是功”，在群众急难愁盼问题前“打太极”，让“马上就办”变成“马上就拖”。这些行为，与新时代“时时放心不下”的责任要求背道而驰，与群众对干部的期待形成鲜明反差。

破除拖拉习气，既要“思想破冰”，更要“制度护航”。思想上要拧紧“责任阀”，通过主题教育强化干部“时时放心不下”的担当意识，让“拖延就是失职”的观念入脑入心。就像焦裕禄“革命者要在困难面前逞英雄”，谷文昌“上战秃头山，下战飞沙滩”，优秀干部的共同特质，就是在群众需要时“马上就办”，在发展关键处“真抓实干”。

制度层面要筑牢“防火墙”。建立“任务清单+时限清单+责任清单”机制，对重点工作实行“倒计时”管理，让每一项任务都有明确的时间表、路线图、责任人。同时，用好监督问责的“利剑”，对“慢吞吞”“懒洋洋”的干部及时约谈提醒，对因拖延造成损失的严肃追责，让“拖延者”无处遁形。某地推行的“首问负责制”“限时办结制”，正是通过制度刚性倒逼干部提升执行力，让群众办事从“跑断腿”变成“一次成”。

摒弃拖拉习气，锤炼“马上就办”的作风，才能以“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，把好政策变成群众的好日子，让“为民服务”的承诺落地生根、开花结果。