每一天我们都在为工作而奔波，找到一份工作很不容易，下面主要还是从医药销售管理人员评估简历的角度来说的，没和HR和猎头沟通过，不妥的地方大家可以留言补充，仅供参考。

简历的三个基本原则

大咪认为医药销售人员的简历需要注意三个基本原则：简单、聚焦、真实。

- 简单：这个从简历的功能上很容易理解，既然是「简」历当然要简短清晰，别写成自传了，招聘方时间有限，简短清晰的介绍才有利于筛选人才。

- 聚焦：这个词在市场和销售行业被高频使用，你需要在简单的一个文档中突出你的价值和优势所在。

- 真实：这个还用说吗，真实可靠是雇主对医药销售人员最看重的品德，另外，不要浪费自己的时间和雇主的时间。

具体来说，有一些需要注意的地方；

1注意细节

一个人的职业习惯和素养可以在一份简历中体现出来，简历中容易被忽略的是标点符号、错别字和排版，这往往被认为不够严谨或者自我要求不够严格，优秀和平庸其实就在一些细节之中。

除此以外，排版方面的不认真常体现在断行不一致等细节问题，有时也暴露出求职者对于office文档应用不够熟练，而这恰恰是医药销售人员需要掌握的，当然，求职网站的固定格式的除外。

2工作经历不是岗位描述

很多求职者的工作经历就是把每个阶段的岗位职责列了一下，尤其是一些管理者的简历，用人方最关注的是你做了什么而不是你应该做什么，同理，简短的总结比一个工作目标要好，在大家目前都喜欢列数字的情况下，你加上通过什么方式达到了目标可能会更好些。

3销售数字

现在大部分医药销售人员都知道在简历中用数字来表明自己的业绩，但大多是自己的销售成绩，最常见的是某某医院几个月内卖了多少盒，这种方式一是容易泄露前公司的商业机密，二是太多的人喜欢罗列这个而且大多不真实，大咪个人建议可以考虑是市场份额百分比，达成率等等更显专业和真实。

另外还有一些常见数据根据岗位不同可能也有所不同，比如用人方招聘医药代表最关注的是销售业绩、目标客户数，招聘管理者可能关注的是带过多少人的团队。

4简历文档的制作

除了Word文档外，也可以使用PDF格式，尤其是你用的是高版本Word，而且版式较为复杂，可以考虑直接另存为PDF格式，这样可以保证用人方不同Word版本导致页面变形，当然，如果你熟悉Acrobat，也可以直接排版制作PDF格式的文档。

页面背景色或区域背景色避免使用深色，这样更容易打印和复印，标题区等如果你懂设计可以考虑。

最重要的，不要把简历搞得花里胡哨的。

5简历长短

一般1~2页为宜，不要超过两页。

另外，需要注意的是，虽然简历要以简短为宜，但不要过于简短，太简短的明显没做好求职打算，一般都会直接拖到邮件垃圾箱里。

6求职信要不要

求职信很好，这是体现你教育水平、写作能力、个性和智慧的很重要的文档，但这个和你拜访客户道理一样的，要根据你求职的企业量身定做。

如果你写不好，就不要写，尤其是不要撰写一份通用的版本，更不要从网上拷贝一些求职信，全JB套话，想想读新闻稿的感觉你就知道了。

7不要写工资要求，除非雇主要求

你期待加入的公司你一定不会把工资放在首位，至少表面上不能这么干，就像你不能对喜欢的妹纸谈价钱，而且万一不匹配，你连面试的机会都没了。

薪资是面试后进一步了解后再谈的。

8关键词

简历中尽量使用一些行业专业关键词，这样可以让你更专业，同时也容易抓住浏览者的视线，雇主寻找人才也是一种搜索，刚刚发生的百度事件你就知道了，关键词是

searcher最关注的。

颜值高的可以放上照片，毕竟政策不好的还可以刷刷脸，但是要气质好，整的跟网红似得还不如不放。

9重点突出

有的简历可能工作时间短，亮点少，就把上学时的社会实践神马的洋洋洒洒写了半页，这种就没有突出重点，前面大咪说了，简历基本原则之一就是要focused，用人方最关注的是你的工作经历，尤其是按时间线最近的，你最后一份工作是最重要的。

还有你个人爱好、兴趣也不要喧宾夺主，一定要简短并放在最后，不写都没关系。

10务必真实

这个依旧要强调下，很多公司即使招聘代表也是要做背景调查的，再说即使HR不做，DSM也会找熟人了解下，所以你的业绩表现要真实可靠。

同时，毕业时间和每一阶段就业时间也要准确，这个也是背景调查要了解的。

好吧，除了这10点，还有一些，比如，投递简历最好是8:30~9:30这个时间段，一般人上班第一时间是收邮件，发太早了容易被新的简历挤到后面，发太晚了一般都忙于工作了无暇处理这个，第二时间段是4点~5点左右，临下班了一般要看下有木有重要邮件或者做下一天的扫尾工作。

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