一、你的身价被什么决定？
1、价值定位体系
传统的职业定位体系：职业------企业------行业
未来的职业定位体系：圈子-----能力------特色
2、策略
Step 1：持续放大自己的影响力
同行同好的圈子（每月至少3次跟自己弱联系圈的人见面）
Step 2：持续提高自己的能力-----我们进入一个圈子，不妨问自己3个问题：
（1）有什么事，我在这个圈子里面比较有能力优势的？
（2）有什么事，我在这个圈子里面对大家最有价值的？
（3）有什么事，是我真正感兴趣的事儿？
如果你能找到这三者的交集，就持续地做这个事情，你很快就会在圈子里面形成一个独特的能力标签和优势。
Step 3：持续宣扬自己桃仁喜欢的特色
这是一个个性化的年代，最大的风险就是你是一个毫无特色的好人。
所以当面目模糊的专业人士越来越多，人们就只记得有特色的人，而且会跟其中认同的人开始互动。
持续地在圈子里面放大自己的影响力，提升自己的能力，强化你的特色，你的职业身价就会越来越高。
（比如:有300人的圈子，一门自己独特的手艺，有个性，就能让自己生活的很好）
3、思考
（1）我目前的价值更多的是依靠哪一个价值体系呢？
在目前简历中看的出来，我更大的优势来自于第一个价值坐标系（教学管理----洛*英语-----教育行业）我的优势目前没有有那么强的原因在于我的“企业”并没有有给我很大的优势，教学管理的能力没有取得非常非常大的成就。所以当我想增加自己的价值，需要继续锻炼自己在教育行业的提升，其次依靠第二个价值坐标系。
（2）从“圈子、能力、特色”三个方面来看，如果提升自己的身价，应该从哪一个维度开始提升自己？
首先是按照自己的特色与喜好确定自己的方向和目标，将来自己想在哪个领域或者行业获得发展？其次开始扩大自己的圈子，让这个圈子带动自己进行成长提升能力。
