进入单位工作，慢慢熟悉了工作，也慢慢熟悉了工作环境。现在回想起来，在工作环境中，最重要的其实是找准自己的定位，有了定位，也就有了自己的表达。
现在，看到很多单位的年轻同事，在新来单位的几年里的表现，有些问题看起来是自己定位不准造成的。恰如其分表达的不是很多，这就影响了单位其他人尤其是领导对他的观感和评价，有的时候是很吃亏的。
恰如其分地表达自己的前提是对自己的评价，然后确定自己的定位。需要你发出声音的时候，你不应该默不作声，如果你对这个问题有把握；不该你说话的时候，你需要恰到好处地表达自己的想法，如果你对这个问题不是太清楚；别人需要对你了解的时候，你应该让别人有正面的认识和评价；别人关注其他事情的时候，你无须张牙舞爪过分地表现自己。总之，什么事情都做得恰到好处，是给别人留下好的观感的最重要环节。
就拿大家聚餐时候的敬酒，你该如何表达？喝还是不喝？不喝如何说？喝又如何喝？都是细节，但是，表达了你对自己的定位和态度，留下的是给别人的印象。来者不拒，大呼小叫，面红耳赤是一种表达；温文尔雅，浅尝辄止，有所克制又是另外一种表达。
项目讨论，对一个技术问题如何发言，如果有把握，该如何发言？如果没把握，又该如何陈述？别人不同意你的看法，你应该有什么反应？这些也给领导和同事留下印象。
这么说起来是不是该谨小慎微才是？不。也就是你如何为自己定位，好比我不喝酒，点酒不沾，无论是谁，无论是什么场合，即便领导说“你必须喝，否则就是不给我面子”，也不喝。虽然，场面一时尴尬，但是，仔细想想，是不是不喝可能对你更好？
定位准了，按照这样的定位要求自己，并且执行，几十年下来，这就是你个人的无形资产，非常宝贵。别人会这样评价你：XXX做事情很认真，很讲原则，对人有同情心，从不耽误事情，只要他接手的事情都能够搞定。
这样的评价源于自己的定位，并且一贯的表达，没有例外。难，但是必须。
对自己的定位和如何表达，也许只对年轻人有效。老先生了，表达已经定型。所以，这也就成了废弃的武功其中之一。尽管废弃，对于年轻人而言，却依然是非常重要。
