办公室里总是有那么一种人，也说不上哪里不好，就是懒得搭理他，大家都非常默契的委婉的避开他，有什么活动都不愿意叫上他，尽管他在努力的刷存在感，但是也会一如既往的被大家忘记。
公司里的来了一位新同事，是个年轻的小伙子，面试的时候也是一副朝气蓬勃的样子，后来大家开玩笑说：果然是潮气外露啊！
小伙子在做事上处处透着精明，因为我们是销售公司，每个人都有一部固定电话，小伙子是新人，所以工司给他拍派了一部客服电话，让他接公司各处的订单，但是经理也明确跟他讲，如果是找公司其他同事订货的客户，一定要把电话转给人家。
交代完电话的事之后，经理让小伙子坐在我的旁边，让我来带他，作为公司金牌销售，我还是很得领导器重的，当然我也要对得起她这份信任。
于是我开始很耐心的给小伙子讲了一些常规工作，我甚至有心教他一些销售的窍门儿，然而小伙子表现让我十分失望，可能是我看起来比较年轻，与他年龄相仿，他并未对我表现出足够的尊重，往往一件事情我还没有开始讲，他就会回复我明白了明白了我知道了我知道了，然后抢先意会我的意思，扭曲我的意图，久而久之让我觉得非常反感。
我甚至连最基本的销售程序也懒对他讲了。后来在实践的过程中，他确实是屡屡出错，他甚至街道找其他同事订单的客户直接自己做了，因为大家销售的价格不一样，人家做的利润是他的三倍，由于他把价格放的太低，导致客户知道了，之前拿的都是高价格，客户很生气最后终止了合作，因为他的失误，给公司带来了严重的经济损失。也间接连累到了我，经理也有些责怪我的意思。但是我也事实求是的反映了他的表现。我明确表示这样表现出来什么都懂的人我没有办法带。
经理意会了我的意思，因为确实不是我能力的问题，我的团队业绩都是公司里最好的，和团队里的每一个人，做事情可以说是滴水不漏，再难的单子都可以啃得下来。而且从来不碰公司其他同事的单子。
其实我并不是没有能力把这个人带好，我只是不愿意在这种人身上浪费太多的时间，所以他在我心里被out了。
其实他本来有一个很好的机会，因为他被分到了公司最好的团队，得到的也是订单最多的电话，跟着也是公司里最好的人，但是显然他并没有珍惜，盲目自大，以为自己什么都懂，其实公司有很多的潜规则，他就死在了这些潜规则里。
新人入职无论你跟的是谁，无论人家比你年轻多少，既然能带你自然是比你强，就算他不比你强，至少运气比你好，是人家带你不是你带人家。谦虚是必须的品质，就算你十足的谦虚，人家也许只会教你一点毛毛雨，何况你还骄傲自大什么都懂，可能人家什么都懒得教你。
果然这个小伙子从我的团队出去以后，没有一个团队愿意接受他，最后他进了一个新组的团队，然而的确没有让大家失望，他最后因为走私单被开除了。据说还是一个非常小的单子。
他又犯了职场的大忌，老板之所以是老板因为他不是傻子，在公司一举一动老板一清二楚，只是偶尔想给你个机会，也想看看你究竟是怎样的人，这样耍小聪明最终葬送了自己的前途。
像这小伙子这种入职不谦虚，碰同事的老客户，走私单，这都是作死擦边球。你若自杀定是没人愿意拦着你的。
每个公司都有自己的规则，莫伸手伸手必出局。
