对工作不满意的原因有两个：对工作环境和对任务。环境可以是同事关系、单位硬件和软件等；对任务可以是工作累、难度大等。总之，对工作有排斥或抵触的情绪。
在这样的情绪下，会萌发一种决断：去还是留？
稻盛和夫在刚到松风工业时，企业濒临倒闭。迟发工资，业主家族内讧不断，劳资争议不绝，去附近的商店购物时，店主用同情的口吻对他说：你怎么到这儿来了，待在那样的破企业，老婆也找不到啊。年轻气盛的稻盛和夫，面对这样的工作环境，早把介绍人的恩义抛在一边，对工作还没做出任何贡献，但牢骚怪话却比别人还多。而且同期入社的人，都已另谋高就。此时此刻如果是你，你会怎么做？
稻盛和夫找不到一个必须辞职的充分理由，所以决定：先埋头工作。
困难和挫折后来都成为成功的基础。
人本性中就有好逸恶劳的倾向，所以工作令人生厌，能不工作最好这种念头时不时还会冒出来。但如果就此放弃，会导致与同事领导的关系恶化，工作不顺心就会蔓延到生活中，然后恶性循环。
因此当产生畏难情绪的时候，先承认这是正常的反应，然后努力工作。如果此时说话就会成为牢骚；如果此时作出选择，可能会成为鲁莽的决断。因此当有情绪的时候，先干再说。
稻盛和夫刻苦钻研，全身心投入工作，让摇摇欲坠的公司有了起死回生的希望，全公司的期望集中到了他一个人身上。
