2014年国务院颁发《社会信用体系建设规划纲要（2014-2020）》，宣布2020年之前将基本建成中国信用体系，一个真正靠信用吃饭的时代正在悄悄来临。在职场同样如此，文凭只能代表过去以及学历，而信用才是永远的保障，只有有信用的人才能真正的为社会做出贡献，而没有信用的人基本可以说成是道德的沦丧，未来个人职业信用将成为每一个人的巨额财富。“全国个人职场诚信公共服务平台”推出的“职场诚信档案”服务，将对每一个求职者带来不可小觑的影响，那些对简历弄虚作假的人将永远被关在门外，而真正有信用的人将会获得无限可能。
职场诚信档案打破职场信用空白
职场是中国信用体系建设的一个重要分支，却一直处于行业空白。2011年，为响应中央号召，解决职场诚信问题，构建和谐互信职场，纯净职场环境，“全国个人诚信公共服务平台”做为国家级最具权威的”个人诚信”服务平台应运而生，这时才有了借助互联网平台的职业诚信体系建设！
平台由中国信息协会信用专业委员会（主管单位：国家发改委）、中国市场学会信用工作委员会（主管单位：中国社会科学院）、中国管理科学研究院院诚信评价研究中心等单位联合主办，是国家社会信用体系建设的重要环节，是由国家发改委主导、39个部委参与的“全国信用信息共享平台”的有力补充。 “全国个人职场诚信公共服务平台”首创“职场诚信档案”系统，主要功能包括员工职场诚信档案建立查询、员工雇前背景调查、身份学历验证、人力资源测评、招聘等。致力于打造和谐互信的职场环境，为老板和企业管理者在员工管理、人员选聘和人才培养等方面提供高效、有力的帮助。基于首创的员工职场诚信评价体系，高效管理和约束员工，真正做到"为职场优秀者背书站台，让职场无信者无路可去"。
职场诚信档案设计者李先生介绍，通过使用本产品，A企业通过记录离职员工《职场诚信档案》，该员工到B企业通过职场诚信平台查询到该档案，B企业掌握该员工真实职场信息，A企业获得积分（可用于账户消费使用）。同时，企业告知员工本企业使用职场诚信档案记录、评价员工职场行为（包括工作成绩、阶段评价、离职评价等），会对企业现有人员形成明显约束力，极大改善企业员工职场态度。另外，本产品还有员工雇前背景调查、身份学历验证、人力资源测评、招聘等功能。
职场诚信档案的运用将为职场领域建立起诚信“护城河”。对企业和HR而言，职场诚信档案查询建立了检验录用人才的第一道参考线，大大提升了企业的招聘效率、降低招聘成本。对求职者来说，职场诚信档案也能成为信用良好者获得更多职场机会的重要资本。未来，每个员工都会有一份自己的职场诚信档案，每个员工也会更加主动关注自己的职场诚信情况，再不看好你的信用，无信者可能将“无工可打”！
6亿体制外员工“职场信用”或成为下一片蓝海
在体制内，早有职业诚信考核机制，各省分步、分级建立起来公务员诚信档案，记录公务员个人有关事项报告、廉政记录、各类表彰、年度考核、相关违法违纪违约行为等信用信息。
在体制外，“职场信用”市场具有两大特点：第一，市场体量大，潜在用户群多。据不完全统计，中国有将近6亿的体制外员工，其中白领超过1亿；第二，垂直专业化程度浅。
据易观数据显示，截至到2016年6月底，央行征信中心覆盖人群8.8亿人，其中信贷记录人群仅为3.8亿人。而央行覆盖的征信人群不针对职业记录，偏向于金融信用记录，不涉及职业信用征集。
人才的职业信用形势严峻，而“全国个人职场诚信公共服务平台”的推出，实现了职场诚信管理的信息化，满足了企业及个人的高信用值带来的职场便利。
“全国个人职场诚信公共服务平台”的诞生，是顺势而为，也是应运而生，它贴合了政府、社会倡导重拾诚信大环境下的需要，针对当今社会普遍存在的职业信用缺失问题，提出了一整套职场诚信体系机制，确保守信、敬业行为得到鼓励，失信、渎职行为得到相应的惩罚。这样一个强效有力的机制，可以使个人的职业履历对其未来的职业发展产生实质影响，让好的职场履历积累成无形的职业信誉财富，让坏的职场履历成为职场人士的枷锁。
