公司治理章节总结观点提炼
❤首先我们解释了所有权与经营权分离会带来的问题
①职业经理人与股东追求的目标可能不一样
②明知道职业经理人跟股东追求的目标不一样，但是只能让职业经理人帮自己管理公司。
❤跟我们解释了解决企业经营权与所有权分离带来一系列问题的办法？
①股东文化
②利益相关者文化
③信托原则
④商业判断原则
⑤恶意收购
❤我们还解释了，利益相关者文化的公司为什么难以取信投资者
❤解释了为什么在利益相关者文化的公司股东与职业经理人的关系也就比较糟糕。而股东文化的公司，股东和职业经理人之间关系就比较融洽的原因
❤我们还解释了不同文化流行的区域，通常来说，股东文化流行于美国，利益相关者文化流行于日本，法国，德国
❤接着我给你解释了信息不对称的程度，与融资的难度跟管理结构三者之间的关系。
①企业对投资人信息不对称程度越高，企业融资的难度就越大，股东的结构就越单一。
②企业对投资人信息不对称程度越低，企业融资难度就越小，股东人数就越多
❤接着我们还讲了人们对恶意收购的常见的六种误解。
①人们认为强买强卖是恶意收购
②人们认为乘人之危是恶意收购
③人们认为出价太低是恶意收购
④人们认为恶意收购会导致企业垄断程度上升，会导致市场竞争激烈程度下降
⑤人们认为让小公司闲置是恶意收购
⑥人们认为限制决策时间也是恶意收购
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