1用行动证明你的责任心

有责任心这个描述经常会出现在简历的自我描述上，但是有责任心并不是语言可以证明的，唯有行动证明你的责任心。

一个人是否有责任心是如何才能看出来的呢?

举一个非常简单的小细节，但估计绝大部分人都无法做到。经你手交出去的文件资料能保证它准确无误。很多人都忽略了，但是这个真的很重要!

有一次我准备部门会议的资料，临时有事托一个下属为我准备其中一页资料，结果她为我准备了一张错误百出的资料，从那之后我再也没有让她帮我准备过会议资料。从她手上交来的资料需要我盖章的时候我都会再三确认之后再盖，所以她的文件盖章会比其他人要等的久些。

你所有的行为构成你这个人立体形象，所以用行动证明你的责任心。

2有主见，但不固执己见

最让人头疼的下属不是因为懒或者能力差，而是过于固执了。这也是很多外企更偏向招毕业生的原因。

有过几年职场经历的人是最容易犯这个毛病，在职场摸爬滚打几年之后会建立一套自己的认知体系。认为自己的体系是最好的，便接受不了更好的建议，固执到让人感觉无奈。

一个人的内心的开放程度决定了一个人的高度。如果你才掌握了一点知识就觉得够了不再学习新的东西，不再以开放的心态吐故纳新的话，估计你这辈子也就这样了。

3学会稳定自己的情绪，少抱怨

一个人在愤怒的时候智商和情商几乎为零。所以在职场中，提高智商和情商的的办法就是稳定自己的情绪。刚入职的时候，我的上司告诉我：不要用你当天的心情来工作。学会稳定自己的情绪，这是最基本的职业素养。

另外，抱怨除了可以破坏工作氛围之外没有任何作用。所以管好自己的情绪，管住自己的嘴巴，减少不必要的抱怨。

4不要在公开场合顶撞你的上司

如果跟自己的上司产生不同的意见和见解，可以私下讨论。私下的讨论对两个人来说没有任何的关系上的影响。而在公开场合公然顶撞自上司只会让你和上司变成别人眼里的笑话。哪个上司愿意培养让自己成为别人笑柄的下属呢?

毕竟人与人之间，一旦撕破脸皮，就无法画皮修补。所以，一定不要在公开场合去顶撞上司。

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5讲执行的时候别废话

比起表达能力，暴强的执行力是上司最喜爱的。

安排一件事情下去，下属的表现通常有两种。

一种下属会想到执行会遇到的困难，然后滔滔不绝的讲述一遍。困难就成为他执行慢的理由。

另一种下属就是执行力很强的，他们会执行下去，执行过程出现困难时会积极的想办法去解决，实在解决不了他会客观的和你分析困难请求协助。

如果你是上司，你会喜欢哪一种呢？

所以需要你执行的时候，别废话。

6不要抓着别人的错误不放

身处职场，肯定无法避免办公室政治，更有一部分人甚至以此为乐，有些人一旦抓到别人犯错，便毫不留情的去攻击别人，这种行为是非常不可取的。在职场上不要忘记与人为善，“积善之家必有余庆”。宽于待人严于律己，只有这有才不至于在将来逆境之时被他人落井下石。不要抓着别人的错误不放，你的宽容最终还是会反馈到你自己身上。

虽然你知道了这六条法则，但是一定记住不要刻意去演戏!那样只会适得其反!用心去体会它，自然而然的去改变自己。一个不断学习的人才配拥有更好的将来。