职场中向来都存在强劲的争论和无声的默认的两种关系。就如同北风刮南风吹一样调和不到一起。
纵观众多出色的、成型的、竞争力强、后劲足的企业，无不都是人际关系融洽，员工情绪饱满，上下一心同舟共济的和谐团队。
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走进一家企业，自面试到入职初次见面的第一印象所产生的感觉往往是最强烈深刻的，在脑子里形成不容忘记且占据主导地位的――首因效应。
一般在短短的45秒钟首因效应即发挥作用，展示出一个人极好的形象，留给对方没好的印象。所以说初进职场的第一印象很重要，它就是步入企业打开大门的钥匙。
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说到“效应”，自然想到南北风刮起吹来的“效应”。法国作家拉封丹写的寓言故事里描述北风南风比威力，看谁能把人生上得衣服脱掉。结果强劲的北风越吹越冷，人把衣服裹得严严实实；温和的南风徐徐吹过，让人舒服的不得不脱掉衣服感受风和日丽的暖。南风以她的柔和胜出，“效应”服得人心。
在这里，不难想象到企业领导就像这风一样，不论是吹南风还是刮北风只要用你的风一样的效应吹开你的员工的心，去除他们们的心里障碍，缓解他们的精神压力并得以释放，成就良好的员工关系，打造和谐团队，提高工作效率，这才是企业发展所需要的战术！
