文/衣者
【衣者说】中秋期间，阿里开除了因通过写程序代码的方式去抢内部福利月饼的四个程序猿，原因是违反了阿里的价值观。一般来说这只是阿里巴巴公司的内部管理规定，却成了今年中秋期间最为吊炸天的头条新闻。近日新浪报道百度公司员工与职业道德委员会开除了一名一年前已正常离职的实习生范某。
随着BAT在内的公司的影响力越来越大，这些巨头内部的文化和规则正在引起越来越多人的兴趣。从好的一方面来说，如果公司传递的是正向的公司文化，它可以成为一种对公司形象有利的“品牌推广和价值观OUT”；但是从负面来看，很容易把公司的内部决策放在社会广为舆论之下，从而形成了对公司内部的压力。
就在近日，新浪科技的报道说，这个神秘的百度内部机构又一次性通报了17起严重违纪案，涉及员工30名，案情最轻者开除，性质恶劣者已因司法机关介入被判处刑事责任。百度公司员工与职业道德委员会开除了一名一年前已经正常离职的实习生范某。通报中说，他和另外两名市场部同事“在市场活动中做虚弄假，将活动奖品直接发给自己的亲人”，并称警方已受理举报介入刑事调查。通过媒体报道知道此事的范某说，他是曾在百度糯米市场部实习，但去年已经完成实习正常离职返回学校，“当时并未涉及任何违纪，其后也未接到人和调查或协助调查的电话”。百度的处理结果，对他现在的工作已经造成了不好的影响。因为公司认为他隐瞒了这段经历。
此前，他和三个朋友前往百度就此事和百度职业道德委员会进行沟通，本事抱着平等对话、解决事情的心态去的，但事实却远远出乎意料。首先他们不让他的朋友进入会议室，据说监控录音一应俱全，只能让他一个人进去，但是对方却有四人对他轮番询问，形式与审讯犯人无异，完全不是平等对话的态度。对方执意认为他们有全部经过调查便对他进行通报处理，而对于通报内容泄露一事认为他们也是不知情，也并无删帖或者通过其他途径减少对他的影响的意思，反而多次教导此事对他来说是好事，以免小来偷针大来偷金的悲剧。谈话最终不欢而散。
在与百度职业道德委员会面谈后，范某对于与百度官方的沟通再不抱希望，他寻求了律师方面的建议，但得到的答复是需要证明这个不经当事者本人的调查是否合规。
新浪科技也联系到了百度职业道德委员会杨姓总监，对方表示百度有规定不能直接向媒体回应，但他同时表示：在近期通报的百度糯米员工案件里，调查过程和结果并无问题。
然并卵，这种“没有问题”的调查过程，当事人范某以前、现在都不知情。这位先正常离职，一年后又被开除的百度实习生，目前仍不知如何证明清白。
之前，著名管理学者肖知兴说过一个“公司孤岛理论”，即每个公司如果能够在自己公司内部建立起一个好的公司文化和制度，这些孤岛最后会连成一片，影响到整个社会。
从这两个案例来看，阿里的价值观和百度的职业道德委员会他们还没有影响到社会，社会就有可能先影响到他们，可见公司并不是孤岛。
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