中国社保缴费支出超工资4成，一生缴费或破百万元。一篇文章今天在网上引起了热议。文章称，上班族按月缴纳社保，即使你只拿着约为北京社会平均工资水准的收入，整个职业生涯你和单位的社保缴费也会达到百万元之巨。
社保超工资4成是怎么计算的？养老保险单位需要缴纳职工工资的20%，个人需要缴纳8%，合计28%；医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%，合计11%；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%，合计3%。仅就三险来看，已经合计约为个人工资比例的42%了。根据人社部的统计，这个社保缴费率在全世界173个有社保的国家中高居第13位。
如果再加上中国特色的住房公积金制度，中国社保缴费比例最高可达64%冠绝全球，社保负担是北欧五国的3倍，G7国家（7个最发达国家）的2.8倍，其他金砖国家（巴西、俄罗斯、南非、印度）的2倍，东亚邻国（包括香港台湾地区）的4.6倍。
然而，老百姓感觉社保负担重不仅是一个比例的问题。按说，法国德国这些欧洲高福利国家的社保缴费率比中国还高，但是人家福利也好。但中国呢？辞职不能领取失业金、补缴养老险不是想补就能补、美容体检不能报销、全职妈妈生娃无法享生育津贴、医疗报销不够用...缴费比例那么高还不好使，能不感觉负担重吗？
但其实，中国财政收入常年以两位数高速增长，是有增加划拨社保的资金空间的。目前，中央财政投入社保和就业支出的比例仅超过10%，但德国约为55%，加拿大约45%，美国约30%。国有企业赚的盆满钵满，也有增加划拨社保的资金空间。目前中国国有企业按照不同类别上缴红利比例仅5%-15%，但美国为30-50，法国50%，意大利65%，新加坡35-70%。
而国有企业交给国家的红利中，绝大部分还被以“国企困难职工补助支出”、“产业升级发展支出”、“国有经济结构调整支出”等名义返还。如2008-2012年间，国资委控股的央企张角利润共3589亿元，其中仅280亿元用于民生支出，92.2%又被返还至国资系统。
既然社保在诸多方面不尽如人意，有能力的人就会选择更佳的方式去解决养老、医疗的问题。据官方统计，目前已经有10%的城镇参保人员即约为3800万人中断了社保缴费，选择了对社保制度用脚投票。补充商业养老、医疗保险市场潜力巨大，而且也得到政策支持。互联网金融在其中将发挥巨大的作用，相关投资机会值得关注。
