上司如何成为上司的？进化使然。上司是如何成为工作狂的？本能使然。你是如何陷入工作狂上司的手中的？呵呵……自找的！

自从参加工作以来一直费心力要保持自己周末是周末的选择，想要维护好自己作为自由个体的可支配时光……幻想着，晚上回到家可以很悠闲地听听音乐、看看美剧或者画画卡通、写写文字……

真实的情况却是，坐地铁倒来倒去的花一个半小时，做做饭收拾一下已近8点，腾出盛满狼藉碗盘的小桌又开始了写报告、写方案、写程序的过程。撑着疲惫的干涩的双眼洗漱完毕后，已散了架的身子才挪到床上喘气。

做上司的msn、qq和邮箱始终向你闪亮着，安排的任务要么就是白天上司安排的工作的延续，要么就是突发紧急情况的所需方案，要么就是上司突发奇想的合理细化，要么就是研究新内容的论文总结……这些上司不仅对自己要求高，对属下的要求也高，他们觉得不把问题真正解决了就不算真的下班！

面对工作狂上司，不想自己太过悲催，可以试试以下几种做法，或可见效：

1. 不能轻易相信“工作狂”标签

有时候因为属下想喘口气却发现上司并不怎么买账，于是小团体给上司锁定标签曰“工作狂”。所以当你新进入一个团体时最好别轻信而给自己压力，最重要是不要从心底生长恐惧或排斥心理，这对以后工作的开展极为不利。也就是说，在你还没有意识到的情况下你已经成为职场牺牲品，没有机会和上司建立坦诚的互相信赖关系，以致影响个人职场能力成长和职位晋升。

2. 查其之所痛，急其之所需

避免领导上司最不喜欢下属的行为或者习惯，然后慢慢修改适应；领导上司需要达到的目标是自己完成的最低标准。即使领导上司自己是工作狂，也会得到他/她从心底的第一次认可，因为你和他们步调保持了一致，“先知先觉”地做了他们期待的事。

3. 让自己成为上司的“呆瓜工作狂”

就像《杜拉拉升职记》中拉拉在公司埋头苦干、不问薪劳、只为解决问题的职场呆瓜，能在领导上司心目中留下最初的业绩。只为解决问题而努力的那段奋斗过程是最干脆的，具有最高的生产力和投资收益。

认可、接受、归属自己的领导上司和工作环境，你将有意想不到的收获！