1.付出太多
高薪的背后，是无尽的时间精力投入。
年薪几十万、部门高管，看似令人羡慕的职场标签，我也是在接待了几十位来访者才发现：职场精英要承担的太多，真不是表面上看上去的光鲜亮丽。
业绩压力、加班熬夜、身体亮黄灯，尤其经济下行趋势下，得做表率带头卷，最宝贵的时间和精力都不属于自己，尤其女性，时刻在赚钱与陪娃之间拉扯。
2.没有自由
大部分岗位，再努力也摆脱不了考勤。
更不用说无休止的工作时长侵占，职场越往上走，你的时间越不属于自己，即使有年假，准不准得看领导脸色和业绩，所有规划要以公司为先。
某年薪70w的HR1号位找我咨询副业，原因是高层派系之间的人际内耗让她疲惫不堪，甚至怀疑自己的沟通能力，位置越高，单纯做事的自由度反而越少。
3.没有安全感
职场精英很多，有安全感的极少。
很多人在谈到副业动机时都会提到：即使薪水高一点，我依然不知道离开这个平台自己的竞争力在哪里，还能做什么。
业绩精英时刻背着KPI的压力，服务部门高管时刻担心经济下行，说不定整个部门就砍掉了，有的干脆已经是等待大礼包的状态，越高薪越恐惧，不依赖平台独立变现才是成年人真正的底气。
4.有限的决策权
某千人集团HR一把手，面对老板应对业绩下降的激进绩效很是内耗，一方面10来年人事经验能清楚看到问题，一方面又迫于压力不得不推行。
今年的经济形势，类似来访者不在少数，很多负责任的高管在自己的层面费心费力，依然改变不了局面。
只因为，你不是制定游戏规则的人，而再小的IP，都可以决定你自己的玩法。
5.做不了自己
职场精英的累，还在于支撑人设。
不管你本身性格如何，理性冷静、雷厉风行，面对危机临危不惧，大概都是我们要呈现的职场形象，不由分说，理所当然。
从事情上的逻辑没错，但每个人的最高成就，一定是做自己，发挥优势，如果遇上伯乐领导是你的幸运，但从概率上，单一的职场形象期待，大概率会压抑人的真实，而真实，是做IP最能打动人的地方。
6.单一人生体验
打工注重效率，一件事情重复做；
做IP本质是创业，麻雀虽小，五脏俱全。
大部分人没那么幸运，遇到一份喜欢的工作做到极致，更多是为了生存在熬，单调重复的工作内容，过着一眼望到头的日子，上级也并不是自己想成为的样子。
人生，就像一场游戏，对于注重体验的玩家来说，轻创业相比打工，是进了更大的游乐场，有着无限的可能性。
写在最后
并非人人都要做IP，事实上能做成IP所需要的综合能力，完全不亚于职场上班。
如果你在职场做得还不错，有4点以上的感受，做IP或许能放大你的优势和成绩；如果你在职场迷茫无方向，也可以考虑备选项，做两手准备。
当下不是创业好时代，而是不得不创业的时代，我目前是一名优势副业发展规划师，有副业困惑，欢迎找我免费诊断~
