在电视求职节目中，公司CEO现场承诺底薪13000，求职者入职时却变成了4000，这样不靠谱的事情就让沈阳理工大学的杨斯涵给碰上了。
杨斯涵是沈阳理工大学2015级机械工程专业的硕士， 2017年，她参加了一档电视求职类节目。在多家公司老板伸出橄榄枝时，火星时代教育CEO王琦为了让杨斯涵选择自己的公司，现场承诺：“我要求再加（13000元）……我们是准上市公司，A股的，所以的话你未来的发展机会空间特别大。”最终，杨斯涵在现场另一家公司开出14000的情况下，基于对于CEO的好感和对公司未来发展的信心，选择了火星时代。
但在今年毕业后去单位报道时，人力资源总监却告诉她工资有变动，底薪调为4000，如果干得好，工资收入是可以到13000的。杨斯涵拒绝按照这样的底薪入职后，公司就直接给她发了“不要再入职了”的通知。此事网络曝光后，栏目组协调后称杨斯涵可正常入职，公司也会给予一定的补偿，但杨斯涵仍是拒绝了：这样的公司不能再相信。
我们谴责火星时代这类毫无诚信的公司，也为杨斯涵的果断拒绝点赞，只有坚决维护自己应得的利益，才能获得别人的尊重，反之委曲求全，最后只会让自己的损失进一步扩大，付出更大的代价。
那么，在职场薪资中，又有哪些陷阱我们需要当心，又该如何应对呢？
01
给求职者发了OFFER，办理入职时突然杀价
某些公司在和求职者面谈时信誓旦旦，对求职者要求的薪资一口答应；所发出的OFFER上只约定了入职岗位，并没有写明入职的薪水。等求职者辞职后办理入职时却突然杀价，将面试时约定的薪水大幅降低，并以各种奖金、福利待遇来诱导求职者让步签约。
很多人已经辞去原来的工作，在这种情况下左右为难，有时也会为公司所描绘的福利、晋升体系所动心，稀里糊涂就勉强签约。等一年半栽过去，最后才发现公司只不过给自己画了张大饼。
应对办法：
1、 接收OFFER时，留意OFFER是否具备具有法律效力的要约所规定的要件，如果要件不全，则要求对方补齐。如果对方拒绝，那基本上这个公司是否可信则就存疑了。有了要件齐全的OFFER，如果公司入职时违约，求职者则可以此申请赔偿。
*收到OFFER时，要留意OFFER上是否注明了岗位、薪资、薪资构成和入职时间，如果缺少任何一项，请对方予以补齐再接受OFFER；如果是邮件的，则在OFFER邮件的基础上通过问答对未明确的地方予以确认。
*公司的offer是具有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。根据《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。
*对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有公司授权代理人的签字或公司盖章。如果应聘者得到的只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。
*如果公司的offer没有明确入职时间，则需要与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的offer在法律上是可撤消的。
2、遇到入职时公司临时杀价，不论公司的人事人员对于奖励机制、福利待遇说得如何天花乱坠，对于临时调整薪资的客观原因说得如何合情合理，请一定不要一时心动，理智的作法是当场拒绝，并声明自己的权利。这样的公司在员工第一次入职时尚且不守诚信，你又该如何相信他会对口头的承诺履行到底？
02
入职签约时提高绩效工资占比
有的公司在招聘广告中会把薪资水平写得很高，在面试时对于薪资的构成也含糊其辞。求职者一时为钱所动，毫不犹豫就接受了OFFER。等入职签约劳动合同时，才发现绩效工资占了大头，能实实在在拿到手的底薪甚至低于自己跳槽前的工资。
在这时，公司人事人员可能还会继续灌迷魂汤：绩效工资只是合同中象征性的约定，实际上大部分时候都会百分之百发放。在这种情况下，求职者可能也就将信将疑签订了劳动协议。等最后发现上当时，有苦难言。
我就遇到过这种情况，几轮面试时都没有提绩效工资的事，开出的OFFER也很有诱惑力，但在最后入职签订协议时，却发现协议中绩效工资占了50%。
应对办法：
1、 在和招聘单位洽谈薪资时，一定要明确薪资的构成，并在OFFER中约以明确。非销售类岗位，请一定以能够实实在在拿到手的基本工资作为是否接受OFFER的评价标准；而销售类岗位，则可以多关注提成的比例。
销售岗位工作成果容易量化，工资中底薪低，绩效工资占大头是正常的。但一些产品、运营或后勤支持部门的工作很难有客观的量化标准去评价，绩效很大程度上依赖于主观评定。绩效工资的发放整体比例很大程度上取决于公司领导的意志而不是员工的表现。如果在劳动合同中，绩效工资比例占了大头，哪天公司只发基本工资，公司会有各种各样的理由推脱责任，而员工此会处于被动的境地。
在上面的事例中，我所应聘的岗位并非销售岗，所以尽管副总再三游说，我最后还是拒绝了。
2、如果入职签约时，劳动合同中的基本工资低于你的薪资底线，请直接说No，不要被口头的承诺所迷惑。口说无凭，立字为据，一切以劳动协议上的为准。
03
工资以发票冲抵
我认识的一朋友就遇到了这样的事。单位把员工工资分为基本工资和绩效工资两部分（实际并不是真正地进行绩效考核），基本工资通过银行账户发放，绩效工资都让员工找发票充抵，这样员工可以少交个人所得税，公司也以基本工资为基数交社保，省了一大笔开支，还少交了不少税。单位把这美其名曰为“为员工合理避税”。
朋友最初觉得这是挺好的事，反正离退休还远着呢，也不指望那点养老金，一直到后来买房办公积金贷款才发现有很多大问题，一是可提取的公积金少得可怜，二是申请贷款时，收入证明和银行流水上的工资发送数额相差太大被拒，折腾了好几回才解决，贷款额度也比原来设想的低了不少。后来又遇上公司裁员，公司只肯按照基本工资给辞退的员工赔偿，大伙和公司交涉，迟迟也没有结果。除此之外，以发票充抵工资还涉及税务上的违法行为。
应对办法：
以发票充抵工资，表面上看起来是少交了个人所得税，拿到手的钱多了，但实际损失了自己社保的合法权益，尤其是住房公积金单位缴存的那一部分。现在住房公金金的使用范围大大放宽，不仅可用来买房，还可用于租房、装修等等。另一方面在发生意外时，大大降低了可获得赔付的金额。所以遇到应聘的单位采用这种方式发工资时，就要衡量一下得失，不要因为短期可见的利益而签订协议。
以上列举的是常见的一些薪资陷阱，遇到这样的公司，千万要谨慎，要勇于拒绝，转身寻找更好的单位。
最怕的是求职者有自己不配获得更好单位的心理，总觉得多数公司都是这样，自己能力有限，能有单位要自己已然不易，即使有一些问题，也委曲求全入职。在不规范的单位呆久了，反而觉得这是理所当然，甚至站在老板的角度安慰自己。有时看到类似求职受骗的新闻下面，打工者为老板辩解的评论，真有点哀其不幸，怒其不争。
正规经营的公司到处都是，我们常说，不要从垃圾桶里找男朋友，职场上也一样，我们不要在垃圾堆里的那些公司寄放自己的青春和梦想。要记住，不论什么时候，你实际上都有自由选择的权利。
