文\阡陌三三
在工作中，领导这种生物客观存在，和领导的人际关系也客观存在，如何处理和领导的关系，如何和领导相处，这样的命题，也客观存在。
上一篇文章里我写到的，看见领导绕道走、能不交流就打死不交流的情况，就是逃避员工与领导关系客观存在这个事实的表现。但也不能把相处之道想得太庸俗化，有些人把和领导相处，理解为就是对领导溜须拍马。抱有这种理解的人还是很普遍。
比如谁和领导出现在一起的频率高一点，就会议论：这个人就是会拍马屁，这个人就是领导的跟班。这些都是偏颇狭隘的认识观。溜须拍马这种现象确实也常常见得到，但它不是一个真正有职业追求的人会去掌握的内容，也不是我写文章的主旨，这里就不加表述了。
此文中的和领导相处，是指有利于双方正常交流，有利于公司、单位、团队发展提高的相处模式。
我总结了一下，用十六字概括，即：不卑不亢、多做少说、恪守规矩、积极乐观。
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一、不卑不亢
“不卑”就是不自卑、不卑微。在领导面前的表现就是，不唯唯诺诺、不要只说：是是是。敢于表达自己的意见和想法，不把领导的表情作为自己的心情，为自己工作，而不是为领导工作。
一味的奉承和附和也许可以满足一些领导的虚荣心，但多数有领导水平和领导素养的人，并不会因为你的“是是是”，就觉得你很有工作能力，可以为公司或集体创造价值，从而把你放到重要岗位。没有一个正常的领导会专门留出一些人，不是用来做事，而专在旁边点头哈腰、专职夸耀领导的。
“不亢”就是不骄傲自满，不看不起自己的领导，觉得他还比如自己做得好。不居功自傲，听领导的指示，不和领导唱反调，私下里维护领导的尊严。大多数情况下，没有领导愿意在身边留这么一个不听自己指挥，一不高兴就和自己对着干的“刺头”的，你能力再突出也没有用。
工作中，我至今还没有发现，有哪一个人员或者哪一个岗位是替代不了的。最常见的情况是，换一个人照样从事这些事情，即使有的做得不如你理想，但也不至于为此工作就瘫痪。
只有你需要工作，工作却不一定需要你。归根结底，还是态度要摆正的问题。
不卑不亢的综合表现，就是把工作当成事业，对领导表示足够的尊敬，因为他们既为领导，自然有值得我们学习和借鉴的地方，像对待自己的老师一样对待他们。为提高自己的工作水平，本着为自己事业提高、为单位、公司提供价值的考虑，大胆提出自己的想法、建议。
领导同意或者不同意，那是他的事情，你提出你的意见建议，是你思考后应该获得的表现机会。采纳可以提现价值，不采纳可以修正改善，促进下次提高。
但表达意见建议要委婉，不和领导比嗓门、比气势，那又成“亢”了。可以这样表述：“我是这样考虑的，不知道洽不恰当…”。类似这样的提法，即表示对领导的尊重，也表达了你独有的见识。
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二、多做少说
把工作做得出色，学会主动和老板交流，提出有思考的意见、建议，在工作上建立信任，等等，这在工作问题上非常适用。但这些做法针对的，是工作。涉及一些人事关系、人言议论的事情，还是多做事而不多说话，多行慎言才是王道。
我参与过一些面试，其中有一道题，让我印象很深刻。问题是这样的：你的两个领导闹了不愉快，你做为他们的下属，怎么处理这种情况？
许多人的答案是，用各种合理的办法，怎么怎么劝解、化解领导的误会或者不愉快。
有一个人员的答案得到了全场的最高分，他是这样回答的：我会不评价不参与，因为领导之所以成为领导，自然有他们解决问题的方法，我相信他们会处理好他们之间的事情的。这就是工作中处理领导关系较好的范例，不参与关系纠纷，少说慎言的相处原则。
但有时候领导还是会直接问你，“你觉得谁谁怎么样？”当遇上这样的问题，除非你是HR或者分管HR，站在岗位合适的角度说出你的想法。一般人员，还是尽量打太极吧。可以这样说：“平时我和他（她）接触不多，不太了解，如果有需要，以后我多关注一下他（她）。”
一来表示自己没有拉帮结派，二来也不会无缘无故得罪了人，三来表示愿意为领导服务。多好！
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三、恪守规矩
有些人占着领导欣赏或者信任，就没有了工作的规矩，架着领导名义乱作为。
这种情况，在领导秘书这个岗位中会容易遇到。大部分的秘书还是有秘书守则的，什么事情该做什么事情不该做有自己的素养考虑。但还是有一部分人，从领导身边下来，就成了其他人的领导，甚至比领导还神气。
这些人觉得，领导信任自己，自己是领导的“心腹”，在没有领导授权的情况下，也到处打着领导的旗号招摇，俨然一副他就是单位、公司二把手的样子，最后自己得罪了很多人，还给领导添了不少麻烦。
不恪守工作规矩，狐假虎威，是个人工作成长中的大忌，属于张牙舞爪活不长的类型，大家当作反面教材，受教育一下就行了。
四、积极乐观
与领导相处，要养成乐观积极的心态，不要敏感心、不要玻璃心。
领导一般都喜欢积极乐观的人，当领导有任务分配的时候，积极乐观的人会主动思考、主动去找解决问题的方法，省去领导许多时间和精力，消极的人只会告诉领导这个工作怎么怎么难，自己怎么怎么做不了。长此以往，领导更喜欢跟什么类型的人相处可想而知。
另外，对于领导的批评，真不用太在意。领导是人不是神，也会有考虑不全面、产生误会的时候。除了故意针对你本人的不良领导外，大部分领导还是就事论事进行批评。事情做好了，领导对你的评价也好了。就怕有些人，揪着领导一点陈年旧事的误会批评不放，自怨自哀，要么埋怨领导，要么失去工作积极性，影响了工作产出。其实领导早把批评忘到九霄云外去了，或者早去批评别人去了，谁还专门只管你？把纠结领导批评的时间用在学习提高上，争取创造出更好的工作成果，才是“聪明”的相处方式。
职场内容包罗万象、气象万千。希望三三的文章，能为有职业追求的人员提供一些实用帮助。
祝大家：一步一脚印，一楼一风景。
