关键词:共识 多劳多得 值钱 文化认同
团队中最大的内耗，就是没有达成共识。解决思想问题，其最终的目标就是要和新人达成共识。
这里给大家分享3个必须和员工达成共识的概念
第一、多劳多得的薪资待遇。给新人低底薪，高提成的工资。我们需要和新人说清楚，如果当新人还无法创造价值的时候，就拿很高的薪水，必然多劳的时候薪水相对就低了，会失去动力去创造更高的价值。
第二、因为老师的培养期相对于其他行业来说要长，第一年基本为学习成长期，要学的比较多，所以会比较辛苦，课少相对来说比较清贫，但是一年后老师的收入相对来说都会提高，所以在第一年必须给学校新老师传递一个概念：就是“值钱”比“有钱”更加重要。
第三、企业文化。关于学校的愿景，使命和核心价值观念上达到认同度越高，团队凝聚力和执行力也就越高。
海鸥_朗培商学院
