最近我在上网时刷到一则公司强迫员工吃死神辣条的消息。 我猜这肯定又是某个公司因为员工业绩不达标，买来死神辣条来惩罚这些业绩不达标的员工的。毕竟这些事情已经被媒体多次报道了。而且受罚的人都是同一类人，都是销售，受罚的原因也一样，都是业绩不达标。只不过是由生吃苦瓜，柠檬、辣椒换成了吃辣条。

点进去,发现果不其然,5.7号某公司员工所在的部门整体业绩不达标。为了惩罚该部门内的所有员工，让这个部门内的所有员工吃两包死神辣条。但是该部门领导除外，剩下的7名员工要吃两包死神辣条。

辣条我们都知道是一种很受欢迎的零食。可死神辣条它跟我们理解的辣条不一样,它是由卡罗来纳死神辣椒制作而成的一种整蛊玩具。

这种由卡罗来纳死神辣椒制作而成的整蛊玩具它不能吃,谁吃的话就让谁去见死神。即便见不了死神,也会被送进去医院。而这种整蛊玩具上面的包装上也明确的写着禁止吞食,和严禁食用。上面的温馨提示也写着肠胃不好请勿挑战,以防止出现不适。

一个在包装上明确标明不能食用的整玩具，公司怎么会拿来让员工吃？是公司采买此物的人不识字，还是眼瞎，看不见上面写的禁止吞食和严禁食用这几个字。

不过我们国家大力普及九年义务教育，而且一个公司招一个不认字的人来工作这有点不合常理。所以我觉得这个公司的人不是蠢就是坏。要不就是蠢的没看见上面的字，要不就是看见了装作没看见故意使坏。 从曝光这件事情的员工描述中，我更偏向第二种，这个公司的人不是蠢而是坏。而且只对基层员工使坏。

因为知道这个整蛊玩具不能食用，所以先把两名部门领导择出来。但是却强迫普通员工吃下，而且还要求吃两包。

看着员工因为吃这种辣条疼的坚持不住都蹲在地上，不但不出言安慰，还讽刺员工说四川人吃辣不行，直到看见员工里有人全身冒冷汗，抽搐，几乎要昏死过去，在场的同事一直叫都没有反应，才被送进ICU。 怕把事情闹大了所以把拍下了这七名员工吃死神辣条的全部过程都删除了。

我说有点担当好不好，惩罚员工的时候不是很威风吗？看着员工因为吃下死神辣条痛苦的表情还出言讽刺，说四川人吃辣不行。你吃辣行，你怎么不吃去？

真的视频删了干吗？既然拍了就发出来让所有人观赏一下你们威风凛凛的样子嘛！ 再说了，视频删除了，就能代表事情就没发生过吗？

曝光这件事情的员工从医院回家后发现自己每天都会肚子疼，晚上睡不着，过了12天，去医院复查，医生确定这名员工的胃疼就是因为吃了死神辣条导致的。

公司的惩罚给员工造成了身体上的伤害，那这家公司是怎么处理的呢？

威胁员工，想要开除员工，但苦于找不到理由，最后花了一个月的时间终于编了一个KPI不合格的理由要开除员工。

6.24号，人事跟该员工谈，让该员工离职，不同意的话人事就一直不让该员工走，一直耗到晚上九点多还不让员工走。公司不愧是集团公司，对付人挺有一套的啊。用熬鹰的方法来逼迫员工， 就是不知道晚上九点多才让走，公司给不给加班费。该员工熬不住了，就说端午节后来了再说，人事才让走的。

辣条事件之后，该公司开会跟员工说，作为员工要知恩感恩，我们是一家集团公司，有的是实力，不要自讨苦吃。领导还经常说工作难找不要身在福中不知福。

感恩，我感恩，我感恩你八辈祖宗。我去你大爷的，你差点让我丧命，我还要对一个谋害我生命的公司感恩。我是脑子有病，还是受虐狂，我对一个要谋害我生命的公司感恩。

工作难找，不要身在福中不知福。我TM的，这说的是人话吗？这福给你你要不要。还工作难找，工作再难找，我也不会去一个不尊重员工的公司，保不齐钱没挣到，命也没了。毕竟再渴，也不能拿海水来解渴。

还他们是一家集团公司，有的是实力，不要自讨苦吃。怎么一家有实力的集团公司就可以视人命为草芥，视法律为无物吗，就可以堂而皇之的威胁员工吗？ 是不是因为是很有实力的一家集团公司，有着专业的法律团队和充足的时间就可以慢慢耗，反正耗得起。因为是一家有实力的集团公司，所以有千百种方法来逼迫员工是吗？

6.28号把该员工辞退，还逼迫该员工写离职报告。29号还给该员工的客户打电话说该员工拿着公司的钱跑了，说该员工各种坑顾客，逼得该员工差点跳河轻生。 该员工忍无可忍，通过媒体曝光了该公司强迫员工吃死神辣条导致员工进ICU大的事情，成为了被公司强迫吃下死神辣条的当事人。

这个公司好像真的很有实力，态度也极其嚣张，在当事人通过媒体曝光后，还威胁剩下的其他当事人和新员工，对其他当事人施压不让他们说出实情。甚至还有人盯着其他的当事人不让他们接受记者采访。同时还说要给记者发律师函，告记者侵犯他们的隐私权。还指责当事人把辣条事件曝光给媒体的处理方式很无情。

我真的很无语，你们公司要点脸行吗？你们明知道死神辣条不能吃却还是强迫当事人吃下。出事之后想的是立马把当事人踢掉，逼迫当事人离职，不同意晚上九点还不让走，还打电话给客户污蔑当事人逼得当事人差点跳河轻生。离职手续都办完了当事人的提成到现在还没给人家。瞅瞅你们做的事情，一桩桩一件件，有对离职员工一点点的情谊吗？合着你只是差一点失去生命，而公司可是损失了名誉啊。

这个公司好像真的很有实力，态度很强硬，在媒体曝光辣条事件后也发表了声明，声明就两点。我给你们概括一下。一、联系该离职员工并提供必要协助，同时已派遣调查组展开调查。二、公司是一家很有实力的公司，同时呼吁网民不信谣，不传谣，共同呵护健康和谐的网络舆论环境 。

不是，这事情不是还没查清楚吗？你们怎么就能断定这是谣言呢？咋，因为是一个有实力的集团公司所以能未卜先知吗？

这是一家什么样的奇葩公司，脑回路相当清奇，但我实在好奇这个集团公司到底有多大的实力能如此嚣张？

所以我去查了这个公司，这个公司是18年成立的， 属于小微企业。注册资金5100万，有5个分公司，分公司也是在18年成立的。对外投资了四个公司。

一个才成立两年的公司是怎么认为自己有实力，可以无视法律，视人命如草芥呢？为了解答这个疑问我又去这个公司的官网看了一下。这下我明白了。

官网上说该公司的团队成立于2004年，经过十几年的发展，已在北京、上海、广州、深圳、天津、成都、海口、郑州、福州、昆明、太原、石家庄、大连等全国主要城市拥有100多家服务公司，2000多人服务团队和1200多家渠道资源。原来团队早成立了，已经发展了十几年，也占领了很多市场，只是18年才成立公司而已。怪不得如此嚣张。

最后我想说，对于不尊重员工的公司，无论它是一家大公司还是小公司我们最好的做法就是让它倒闭。法律如果不能罚的它倾家荡产，那就市场让它倒闭。让它招不到员工，找不到用户，赚不到一分钱只能倒闭。

不尊重员工的公司开一家 就得倒闭一家，这样我们才能会有一个好的就业环境。不要因为现在就业经济环境不好，就对这种不尊重员工的公司手下留情。

再怎么没有水，再渴，也不能拿海水止渴。如果一个市场让不尊重员工的公司的做大，那么尊重员工的公司只会越来越少，就业环境会比现在还差。这些不尊重员工的公司就像海水，拿来解渴，只会让你越来越渴，最后渴死。

不必心疼这些不尊重员工的公司，这些公司就应该倒闭。不要为了眼前的蝇头小利让这种垃圾公司存活。

我们需要让所有人都知道不尊重员工的公司结局只有一个，那就是倒闭。要用明确的行动告诉所有人，不必再试探我们的底线，我们不欢迎不尊重员工的公司，不会为不尊重员工的公司工作，也不会成为不尊重员工的公司的客户，不会使用不尊重员工的公司的产品或服务。在这里，不尊重员工的公司结局只有一个，那就是倒闭。