我们曾在 LinkedIn 上查阅过50+MBB 全职咨询顾问的个人履历，发现其中超80%的顾问此前都有至少2-3份咨询相关实习。
2月中旬，麦肯锡、贝恩2018年暑期实习网申相继开启。
作为最高含金量的咨询实习项目，顶尖咨询暑期实习的重要意义不言而喻。对于希望毕业就进入顶尖咨询公司的同学来说，通过暑期实习，不仅可以收获项目经历、提升咨询技能、拓宽高端人脉资源，更有机会拿到顶尖咨询全职 Offer 。
那么，截止目前，都有哪些顶尖咨询公司已开放暑期实习？这些咨询公司 Summer Intern 的招聘时间线具体是怎样的？从现在开始，如何利用50天时间针对性提升网申、笔试、面试通过率？
01 哪些咨询公司暑期实习已开启？
McKinsey&Company （麦肯锡咨询）
申请截止时间：2018年3月4号下午6点
申请条件：本科或硕士在读，专业不限，毕业时间为2019年
提交信息：中英文简历及成绩单（PDF版）
申请网址：
https://www.mckinsey.com/careers/search-jobs/jobs/business-analyst-intern-0003
Bain & Company（贝恩咨询）
申请截止时间：2018年3月5日上午9点
申请条件：非北美留学在校生，国内或欧洲高校大三或研一，毕业时间为2019年
提交信息：中英文简历、求职信、成绩单
笔面试时间：2018年3月中下旬
注意事项：申请2018年春季兼职项目助理（PTA）职位的同学，在符合申请条件的情况下，可以同时申请2018年暑期助理顾问实习生项目（ACI），但请注意两者申请方式不同，即 ACI 通过在线申请，PTA 需投递纸质简历。
申请网址：
http://www.bain.com.cn/job.php?act=show&id=29
Roland Berger（罗兰贝格）
申请截止时间：2018年3月4日
申请条件：将于2019年毕业的本科生、硕士生或博士生
提交信息：英文申请信、中英文简历
注意事项：申请2018年春季兼职项目助理（PTA）职位的同学，在符合申请条件的情况下，可以同时申请2018年暑期助理顾问实习生项目（ACI），但请注意两者申请方式不同，即 ACI 通过在线申请，PTA 需投递纸质简历。
申请网址：
https://www.rolandberger.com/en/join/All-Jobs/#!?countries.EN=Greater%20China
L.E.K. Consulting（艾意凯）
申请截止时间：2018年3月10日
工作地点：上海申请网址：https://lek.tal.net/vx/lang-en-GB/mobile-0/appcentre-3/brand-2/xf-4f1f9d726c92/candidate/so/pm/1/pl/8/opp/1416-L-E-K-Consulting-2018-Summer-Associate/en-GB
ZS Associates（致盛咨询）
申请截止时间：2018年3月25日
申请条件：2019年毕业的本科/硕士/MBA
提交信息：中英文简历、成绩单、推荐信、调查问卷
申请网址：复旦、上海交大、MBA、其他院校学生网申链接均不相同，详情可关注 ZS致盛咨询官方微信
02 为什么清北复交学生最看重暑期实习？
这个问题要从两方面来看：
首先，从招聘方角度而言，暑期实习招聘位列春招、秋招之间，对于咨询公司来说，这意味着一次人才的捕捞。在咨询公司看来，暑期实习是他们对于人力资源的一次把握机会。通过暑期实习的培养，咨询公司可以有效建立一些优秀人才的 Loyalty ，并将他们尽早收入囊中。
而且，考察暑期实习生的工作表现，可以避免在发放 Return Offer 时踩雷。很多 Senior 都表示，在往年的暑期实习中，经常会出现这样的情况：有的学生在面试的时候表现得非常出色，但等到真正工作起来，却逊色许多，无论是能力还是表现上都不具备公司全职顾问所需要的特质。因此，如果有了暑期实习生作为发放 Return Offer 的人才库，管理层就可以从他们暑期实习的工作表现中有所评判。
除此之外，暑期实习还可以有效减轻咨询公司秋招指标的压力。譬如，一个咨询公司在秋招时的指标是10人，那么其中3-5人可以从暑期实习里面表现优异的人才中挑选。如此一来，该公司秋招中网罗合适人选的压力就会减小很多。
再者，从申请者角度而言，之所以大家都那么看重 Summer Intern ，主要有以下几点原因：
首先，最为直接的影响是，一部分优秀的同学可以通过暑期实习获得 Return Offer ，提前锁定全职岗位。
其次，即便大部分实习生出于或主观、或客观的因素，最终并没有继续就职于暑期实习的咨询公司，这份实习依旧可以为自身经历加分，帮助在日后冲击更好、更适合自己的公司。
另外，一份暑期实习还可以让实习生提前体验职场生活。通过8-9周的实习经历，学生们可以通过最直接的体验，了解自己是否适合这个职业，是否喜欢这个行业。很多追随大众审美而进入咨询行业的年轻人，经常会在工作一段时间后认识到：咨询行业的高压环境，特殊的工作内容，并不是所有人都能完好适应的。而有了暑期实习作为“演习”，就可以有效的规避这种情况。
最后，暑期实习还有很多学生都容易忽略的一点优势。其实，无论哪个顶尖咨询公司的实习，都可以帮助学生更早了解相关公司的日常套路和工作方法。这一先发优势在实习生们日后的职业发展中，将会显得尤为重要。
03 暑期实习招聘流程是怎样的？
总结往年顶尖咨询公司 MBB 的暑期实习招聘流程，可以得出以下规律：
一般情况下，Summer Intern 暑期实习网申会在每年年初开始，三月初截止。而如果是针对海外院校的招聘，截止时间可能更早，一般在一月底就会截止。
而 Summer Intern 具体的申请流程则基本和全职流程差不多，timeline 如下图所示：
04 如何提升通过率&避免雷区
对于应聘者来说，要想提升自己的通过率，短时间内所能加强的无非就是两个方面：简历和面试。
- 简历
通过比较咨询公司应聘成功者的简历，可以总结得出：高通过率的简历一般所体现的“套路”是差不多的，他们都能用最简洁的话语完美体现咨询公司需要的几个要素，以及自身与之契合程度。
第一，你是否聪明灵敏：要想体现这一点，可以用过教育背景、GPA、竞赛成绩，甚至创业经历等等方面进行体现。因为咨询行业的工作强度大，并没有很多时间给新员工pick up，所以他们要求新员工（包括实习生）一定要足够聪明，才可以用最短的时间适应工作环境。
第二，你是否有相关的技能和经验：在简历中，如果申请者可以体现咨询相关的实习经验，尤其像 MBB 、Tier 2 咨询和四大咨询线这样的实习经验，那么很大程度上会脱颖而出。其次，如果缺乏外资咨询实习经历，若是有在国内的咨询公司（例如爱美仕）中的实习经历，也会成为很好的加分项。
如果这些都没有，那么还可以尽量去找类似 Professional Service 的实习。总之，一定要尽量体现出你能够在做事风格相近的工作环境下生存。
第三，社会经历：简历中的这一部分主要是体现应聘者在学习和实习之外是什么样的人。在这一模块中，往往需要你对于你所参与的志愿活动和社会活动进行表述。针对这一标准，要一方面体现 personality ，另一方面体现 leadership 和 teamwork 精神。
第四，其他亮点：在简历中，英语、简历 format 、bullet logic 等等因素都可以成为其他亮点。其中， bullet logic 是指简历中列举经历的时候，每一个经历之间的关系和逻辑。
不过，需要注意的是，如果在讲述的过程中措辞不当，你所以为的优势也可能会变为劣势。举个例子，曾经有一个学生的各项条件都非常优秀，完全可以通过简历关。但是 TA 在简历中描述了 TA 的英语六级刚刚过及格线，因此在第一轮简历就被筛掉了。在这种情况下，写这一点还不如不写。
- 面试
首先，要深入了解行为面试的问题套路，以便更好的回答类似的问题。在准备行为面试的过程中，一定要对于自己的经历以及相关的延伸问题有足够的思考，只有这样，在面试的时候无论被 challenge 哪点，都有准备，才可以自圆其说，娓娓道来。
其次，为了更好、更流畅地应对问题，建议把自己的一些有亮点的经历、故事用英文写下来，提前背一背，做充分准备。
另外，在回答分析案例的问题时，一定要有自己的框架。只有自成一套逻辑，才能灵活应对面试的具体案例，从多角度，有逻辑的层层推进。同时，如果可以顺应自己的逻辑思维，也可以有效缓解紧张等情绪。
最后，一定要注重得体的服饰和妆容，自信沉着地参加面试。尤其是遇到压力面试的时候，更要淡定，千万不能自乱阵脚，被打乱节奏。
顶尖咨询面试中哪些雷区不能踩？
第一，千万不能夸夸其谈过往的经历，自我感觉良好。也不能走向另一个极端，过于内向矜持和保守，避免无法充分展现自我。
第二，就像前面所说的，在回答分析案例的问题时，一定要有自己的框架，而且千万不能明显套用 casebook 框架。因为，很多常用的框架和逻辑面试官都能一下子看出，这样反而会造成减分的效果。
第三，在回答问题时要避免不恰当地使用假设。一般情况下，应届生往往会想当然地推假设，而有工作经验的人往往会带着自己之前的工作经验回答问题。为避免这个雷区，可以提前问一下面试官：“是否可以做这个假设？”可以有效地避免“想当然”的情况。
第四，就算是在紧张的情况，也绝对要避讳回答问题时没有框架，逻辑混乱，无法全面理解和深入分析问题的情况。
结语
很多同学认为，想成功进入顶尖咨询，只需要专注准备各种 Case 就好了，对于公司文化的了解不必太深入。毫无疑问，这种观点是非常片面的。
各顶尖咨询都有其特定的公司文化、价值观，在招人的在过程中，自然是希望找到表现与公司特点相吻合的申请者。除此之外，各咨询公司都有自身擅长的业务线，这些特定行业很容易成为大小 Case 考察点。因此，充分了解、熟悉你的目标咨询公司，对于顶尖咨询申请者来说是十分关键的。
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