第五章 习惯三：要事第一——自我管理的原则
有效管理是把握重点的管理，它把最重要的事放在第一位。由领导决定什么事重点后，再考自制力来掌握重点，时刻把它们放在第一位，一面被感觉、情绪或冲动所左右。
左脑进行管理，右脑进行领导。（很容易忽略右脑的作用。）
独立意志：有效管理的先决条件
有效管理指的就是要事第一
四代时间管理的演进（四代好像我都使用过）
第一代（备忘录与便条）第二代（日程表）第三代（过分强调效率，而把时间崩得死死）
别让琐事牵着鼻子走
第四代：重要性与目标有关，凡有价值、有利于实现个人目标的就是要事。
多做重要但不紧要的事。
第四代时间管理方法六标准：
和谐一致、平衡功能、围绕中心、以人为本、灵活变通、便于携带。
自我管理四步骤：
确认角色、选择目标、安排进度、每日调整
第四代时间管理方法的优点：
人总是比事情更重要。
1、授权——高效能的秘诀 其中诀窍不过是将杠杆支点向右移而已
指令型授权（关注方法）
责任型授权（关注结果）
2、以要事为中心思维定式
付诸行动
（一）我的时间是怎样度过的
（二）我的周任务
（三）我的目标
（四）我的价值观 人比物更重要
（五）我的角色
（六）我的优先
（七）建立我的信任
（八）每天和每周计划
第三部分公众领域的成功：从独立到互赖
第六章 人际关系的本质
所谓情感账户，储存的是增进人际关系不可或缺的“信赖”，也就是他人与你相处时的一份“安全感”。能够增加情感账户存款的，是礼貌、城市、仁慈与信用。
以鹅下金蛋为例：鹅——良好的互赖关系，会生出完美的金蛋——团队合作、开诚布公、积极互动以及高效能。
情感账户
越持久的关系，越需要不断储蓄。
七种主要投资方式：
理解他人
注意小节
信守承诺
正直诚信
勇于致歉
无条件的爱
一对一的人际关系
相互依赖的习惯
书中很多图片都值得收藏，形象直观易于理解。
习惯三：要事第一，主要讲时间管理。对于时间管理的书看太多。很多都在讲如何高效率。本书中讲到在制定计划前明确目标这点很重要。有句俗话是：方法写在沙滩上，目标刻在钢板上。也是不无道理的。
另一点平时如果自己没有按计划行事就会莫名自责，书中提到可以灵活修改才感到有些释怀。
进入第三部分 要认真学习，因为人际是我最弱的部分，平时巴不得一个人的世界。第六章的 情感储蓄这个比方很不错。
