干我们HR这一行，年底有的很闲，有的很忙。可以想象，猎头是属于比较忙的那种。
因为年底是一个找工作的小高峰：有人被动丢掉工作——被裁员或辞退；有人主动换掉工作——找一份更好的。后一种通常是有些聪明人会选择的做法。即使不一定在年前找到更好的工作，但提早准备，多一些选择，年后谈判的筹码会更大。
作为企业，尤其一家比较聪明的企业，通常也会在年前提早物色部分岗位的优秀人才。哪怕新人要年后才入职，但年前这一两个月，通过接收和搜索简历，可选的人才量积累到年后将会更充裕。比如最近我司在找化学工程师和销售精英，便是我的一项主要工作。
市场有需求，人才需要流动，尤其对于部分相对中高级的岗位，这些人才的流动很大程度上是通过猎头在运作的。所以，年前这段时间，搞HR的便属猎头要更忙一些，他们往往也会在人才市场表现得更活跃。
职场上，被猎头看上是一件好事。原因有两个：首先恭喜你，意味着你的职场进阶一个新的阶段，可能你将和主动投简历找工作告别了；其次还是恭喜你，意味着你将有更多的选择offer的权利，你的收入也将有一个不错的提升。
非常幸运的是，近期我已经收到两家猎头给我推荐岗位，提供的薪酬都比我目前的收入要高。
至于为什么能吸引猎头的关注，我这两天仔细思考了一番。
离不开以下两个原因：
1.八年人资经验，最近五年HRM管理经验，经历过国企、创业公司、制造业企业，能全盘实操人资六大模块工作。
2.年纪30出头，家庭稳定，年富力强，处于职业上升期。在这个阶段，只要保持上进心和求知欲，大多数企业选人都喜欢。
把简历放到市场，一方面是想找一家更符合预期的工作，另一方面是想检验自己的成色——看看自己价值几何。
职场上，希望你和我一样都能被猎头看上，并经受得住检验，走进一个新的阶段。
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