昨天接到前同事的来电，说她也被学校待岗了，问我该怎么做？之说以问我，是因为我在该学校也被待岗过，后来，我辞职了。
同事的来电，让我想起了那次不愉快，有些憋屈的待岗经历，本来我觉得过去一年了，应该忘记了，其实是根本忘不掉，压在自己心底，只是不愿揭起伤疤。
事情是这样的，研究生毕业后，我进入F学校任教（是一所私立国际学校），终于从事了喜欢的教师工作，和孩子们在一起是多么快乐，教书育人是我一直的梦想！我非常珍惜这次工作机会，在北京，这两年找到一份教书工作也很不易！工作第一年我很努力，从最初的不被看好，到一年后获得领导肯定，给予我极大的从事教育的信心。
工作第二年开始，我休了半年的产假，接着继续教学。休完产假继续教学的这一学期，工作感觉有些吃力，一是中途接手的别的离职老师的班，学生们和我有些水土不服，二是边哺乳孩子，边带课，有些力不从心，毕竟晚上醒八九次喂奶非常折腾人，当妈的都有这体会。好不容易带完一学期，过完暑假，返校后我才得知自己被待岗了，待岗就是没有合适的岗位了，先在单位闲着，有空岗位了再安排，其实就是变相撵人的意思。
得知这一消息的时候，我有点懵了，工作做不好，你可以开除我，这样暑假我有时间找新工作，待岗是怎么个意思哪？这九月份都开学了，教师都到位了，上哪找工作去？慢慢琢磨，我回过味来，开除员工要提前一个月说，还得赔3个月的经济补偿金，学校不想出这个钱，就让员工待岗吧，慢慢自己待不住就走人了。想到这一点，我心里很恼火，一起待岗的还有别的老师，大家心里愤愤不平，但又想不出好的对策。
就这么待岗了一两周后，别的老师自谋出路，辞职了，我也试着投了几份简历，被告知都招满人了，在学校待着没活干，应聘又不见回音，这边娃儿嗷嗷待哺，当时真是糟心的很，即使一年后想起这段经历，我也禁不住泪湿了眼眶。
当时也想着去劳动者权益协会告F学校，之前该学校开除别的老师的时候，就被告过，弄的学校和开除的教师两方火药味十足，动静很大。我向来胆小怕事，不敢冒这个险，再说自己之前工作做的不好，自己觉得有些理屈。看着别的老师都走了，就自己一个人，也撑不起事来，一个弱女子能告到学校吗？我有些怀疑。就这么待岗一个月后，无奈之下，我辞职走人。
我找到新的工作，重新开始了自己的职业生涯，那次不快我放在心底，不去想。
同事的来电，让我又想起自己的那次待岗经历，同事也是女的，刚生完孩子，不到半岁，师范名校毕业，之前在学校教的好好的，休完产假，九月初返校才被通知待岗了。她的来电，让我感到阵阵心痛，女人，刚生完孩子，本就处于生理、心理敏感期，却受到单位如此不公对待，这还有人情味吗？处于敏感期的女性，别说单位给关照下了，就这么冷酷无情的待岗，比开除还令人难过，还不如开除我们哪，也比不死不活的待岗令人压抑！
仔细回想一下，我很后悔，当时自己太软弱了，即使自己工作中有做的不好的地方，单位可以光明正大的开除我，按正规程序走，也不该发明这阴损损的待岗这招对待员工，何况对方还带着吃奶的孩子？如果时光可以倒流，我一定找学校讨个说法，用劳动者权益保护法保护自己的合法权益，即使我只是一个人，对方是财大气粗的单位，我仍不能妥协，乖乖的就范！如果当时我这么做了，就不会有后续的员工再遭受这个罪了，该学校也会收敛了，不会用同样的手段对付手无寸铁的弱女子！
现在的我，找到了新的平台，新的工作，令我开阔了眼界，接触到很多优秀的人，也学习成长了不少，很庆幸从那所学校解脱，即使当时我对该学校还有些留恋。F学校校长自诩要打造国际一流私立中学，教学思想世界先进，当时给教师们画了美丽的饼，我当时也想长期追随该校长，为教书育人奋斗终生，但是，没有料到的是，满腔热忱被泼了一盆冷水。现在想想，用这种管理作风的学校，能走多远？太可笑了！而且这是一所育人的学校，他教出来的学生又是怎样的？真是令人怀疑。
我在该学校倾尽心力带了一年半的学生，现在跟我联系的几乎没有，在代课机构带了短暂三个月的学生，现在还有几个继续联系着，跟朋友似的。代课机构的孩子都是传统学校的孩子，很懂得感恩，我走的时候，孩子特意打电话感谢，一直联系着。原来国际学校的孩子，没一个联系的，真是个奇怪的对比！
