2026.7.15 雨
今天这个雨下了挺久的，昨晚上就在下，早上起来的时候也下了一会，我还以为会一直下。如果一直下的话，就让孩子待在家里，今天不跟她爸爸去上班了。
结果后来没过多久就停了，太阳好像也要出来，所以她就还是跟她爸爸去了。
结果他们刚走到公司就又下雨了，一直下到快下班的时候才停。
生活里好多事都这样，你以为它会一直持续，它偏不；你觉得没事了，它又杀个回马枪。
但孩子的快乐挺简单的，下班路上我想着她爱吃鸡块，就去买了一份，10块啊，她全炫完了。看她吃得开心，我也跟着高兴。不是天天吃，偶尔放纵一下，也没什么大不了的。
今天有一个同事没来上班，因为前几天公司发了任命通知，那些溜须拍马的人都升迁了，只有她没有。她心里很不爽，需要请一整天假来消化这个情绪。
我听了觉得挺不可思议的，至于吗？但后来想想，她在乎的未必是那个职位本身，而是“我没有被选中”这个事实带来的否定感。
每个人内心脆弱的地方不一样，我不用自己的标准去评判她。
但我确实觉得，人到了一定年纪，该把注意力收回到自己身上了。外在的那些头衔、认可、位置，说到底都是别人给的，今天能给，明天就能收。真正靠得住的，是自己心里那杆秤稳不稳。
这公司本来就是草台班子，一个人任命通知就能让一群人上蹿下跳，这恰恰说明这些虚名有多不值钱。
再说了真想要职位，自己去注册个公司，想当什么当什么。当然这是气话，但理是这个理，与其花力气去争别人手里的牌，不如把自己这副牌打好。
其实我今天也有点不舒服，感觉自己手上的事变少了，好像被边缘化了。说不慌是假的，确实觉得有点危险。但这个“危险”到底危险在哪里呢？是怕被裁？还是怕失去存在感？我想了想，被裁了又能怎样，离开了这里不一定找不到下家。
失去存在感又怎样，我本来也不是靠别人认可活着的。所以这个“危险”其实是我自己想出来的，它未必真实存在，但它提醒了我一件事我是不是太久没有认真想过自己到底要什么了？别人争升迁、争位置，那是别人的事。我自己的方向在哪里？我好像很久没有想这个问题了。借这个“被边缘化”的信号，反而可以逼自己停下来想想，接下来的路怎么走。现在手头事少，未必是坏事，至少有时间做自己的事。
还有行政那个女孩子，之前是因为事情太多太忙，才提离职的。她性格好，做事踏实，如果当时公司有人留她，给她涨点工资，她应该会留下来。但公司没有，她一提离职就批了，同时马上招人。她后来想不通，在职的时候加那么多班，老板什么事都丢给她，晚上还在处理工作，走的时候凭什么什么都得不到？所以她提了加班费和年终奖的诉求，公司最后都给了，但肯定觉得不爽，所以今天就让她提前走了，离一个月满还差几天都不愿意等就急吼吼的让人家今天走了。
这件事让我觉得挺复杂的。站在公司的角度，按规则办事，没问题。但人不是机器，人是有感情的。她加班的时候、处理那些本不属于她的工作的时候，公司怎么不按“规则”拒绝呢？走的时候倒讲起规则来了。人走茶凉这四个字，说白了就是你需要我的时候，什么都好说；你不需要我的时候，我什么都不是。
公司那么多仲裁、那么多纠纷，根就在这里，信任从来没有真正建立过，大家都是互相利用的关系，那散场的时候自然只有算计。这让我提醒自己不管在哪家公司，都不要把“被需要”当成“被重视”，那是两回事。
今天的思考：
三件事串起来看——同事为虚名崩溃、我被边缘化的不安、行政被用完即走——其实都在说同一个东西：我们把太多价值感寄托在外部评价上了。职位、认可、存在感，都是别人给的，别人随时可以拿走。真正属于自己的东西，是能力、判断力、内心的稳定。所以“被边缘化”这件事，换个角度看其实是提醒：该把注意力从“别人怎么对我”转回到“我要去哪里”了。
今天的行动：
给孩子买了鸡块，她开心我也开心。工作上虽然被边缘，但没有慌乱，保持了稳定情绪。看行政这件事的时候，没有单纯同情或批判，而是多想了一层“规则背后的东西”，这也是在锻炼自己的判断力。
接下来的规划：
手头事少就利用这个空档，把以前想做但没时间做的事情捡起来。同时重新想清楚自己接下来半年到一年的方向，不是被动等被安排，是主动想明白我要什么。外部给不了安全感，就自己给自己建一个。
