常言道：“伴君如伴虎”，这种恐惧的由来主要是来自于对君主行事决断的未知。而在职场中，这种情况也是存在的。因为对领导的行事风格的未知，深怕一不小心得罪了领导，所以才会有这种感觉。其实，只要能了解领导的行事风格，那就可以分分钟管好自己的领导。
对于大部分职场人来说，面对的领导大多是这么四种风格的领导：
1、以结果为导向的领导
这一类型的领导，最关注的是工作的重点及结果，而且大多是急性子，喜欢直来直往。面对这种领导，与其沟通时不要做过多的铺垫，最好是直接讲述结果“直击要害”。这样快速准确地切入主题，才更有机会得到他的认同。除此以外，这类领导更喜欢工作务实，不拘小节的员工。能够踏踏实实的完成工作，不拘小节，直奔结果的工作方式往往也能获得这类领导青睐。
2、注重细节的领导
这类领导大多崇尚完美，往往是完美主义者，对工作的要求往往是精益求精的。因此，在这种领导手下工作的时候，首先要做到的是工作要做的足够细，最好是系统化、程序化，让领导感觉你工作井井有条。其次是三思而后行，最好是想好方案后在确定要实行之前，先和领导进行一次精细全面的书面沟通。这样可以让领导觉得你做事细致，而且有勇有谋。
3、善于抓住机会的领导
这种领导大多思维敏捷，思想活跃，喜欢随机应变抓住各种机会，因此也决定了他们的行事风格灵活多变。在他们手下工作，头脑一定要灵活机动，而且思维速度要快能跟上领导的节奏，能根据领导的临时决定做好应变准备。其次是发散思维，这类领导喜欢不断的创新，因此有创造性的思维更受他们青睐。最后，要注意保全领导面子，在工作中多起推动作用，而不要抢了领导的风头给自己带来不必要的麻烦。
4、擅长资源整合的领导
这种行事风格领导大多性格比较温和，善于倾听和整合各方消息和资源。在其手下工作，首先就要做好充分的准备，不然很容易给领导留下冒失和经验不足的印象。其次是要建立好自己的人脉关系，因为这类领导非常注重人际关系，因为这有助于整合资源。最后就是要有足够的耐心和耐力了，这类领导喜欢谋定而后动，所以在确定行动方案之前会进行充分的考虑。
虽然，我们在入职公司时不能立刻判断出领导的行事风格，但是在日常工作和平时的交际中，我们不难发现领导的处事风格。此时只要能及时调整自己的工作风格，就能适应很好的适应领导的风格了。当然，在实际情况中，一个领导身上可能会不止一种风格，不过总会有一种主要风格。因此用领导喜欢的方式去和领导沟通，就能分分钟管好自己的老板了。
你遇见过什么风格的领导呢？不妨留言交流吧。
