【马克吐温：在人生当中有两个日子，是你最重要的日子，第一个是你出生的那一天，另外一个是你找到自己为什么出生的那一天。】
相信无论是马上步入职场的学生党，还是已经进入职场的上班族，都对自己做过职业规划，甚至，随着时间和境况的不同，还会进行几次修改和调整。
没有人想做无用功。那么，你的职业规划真的有用吗？你的每一步都有按照规划走吗？
如果你的答案是NO，那么可能你正处在职业迷茫期，原因多数是因为没有把握住职业规划的核心——找准自己的价值定位。
其实，每一个人在人才市场中的价值定位，正如一件商品在商场中的价值定位，唯一的不同是：
商品价值=功能价值+品牌溢价
人才价值=实际价值+平台环境
•首先，我们要清楚职业发展规律。
正如商品有自己的产品生长周期（开发-引进-成长-成熟-衰退），我们每个职场人作为人才市场中的“商品”，也有自己的发展阶段：
【成长期&初中】大概知道自己的性格和偏好，但仍处于自我幻想期；
【探索期&高中大学】通过实践和学习能找到自己感兴趣的领域，对工作有个大致的方向；
【建立期&毕业后第一个20年】逐步挖掘自己的潜力和优势，开始深造修炼和稳定持续创造价值；
【维持期&毕业后第二个20年】伴随着功力加深、名气增大、收入增多，建立自己的品牌，发挥出自己最大的价值；
【卸任期&退休以后】拓展职业之外的兴趣爱好，节奏变慢，心态放缓，与社会和谐相处。
•然后，我们要破除迷茫，找到自己的价值。
一、了解自己：包括兴趣、能力、性格和需求，做与自己最匹配的选择。
1. 兴趣——回想你做过的什么事情能让你感到快乐，甚至沉浸其中废寝忘食；找到它们的共同点，总结特征。
2. 能力——回想你做过的工作中最被认可或者你比大多数人做得好的部分，将其归纳为知识、技能或自我管理等模块。
3. 性格——看看哪些工作是与你的性格相适应的，毕竟当你需要克服性格去完成某项工作时会大大降低你的效率和积极性。
4. 需求——根据马斯洛五层次需求表（生理温饱-安全稳定-社会归属-尊重认可-自我实现理想），看看你现在的工作满足了哪个需求，你的哪些需求还未满足。
二、树立目标：搞清楚你想去哪里、想成为谁，这比怎么去更重要。
1. 你想去哪里——你想做什么？想成为什么样的人？这样的人需要具备哪些能力？你可以通过哪些平台实现？
2. 你现在在哪里——你有什么能力？你还缺什么能力？如何去弥补？
3. 你要怎么去——快捷通道？绕路和随时调整？
三、借助平台：学会借力打力，寻找方法时观察世界比埋头苦干更有效。
1. 自身——你以往的成功案例（成就）？你能提供的价值？
2. 平台——通过判断大势选择行业；通过思考你想获取的价值选择企业；
3. 他人——选择一个值得跟随的老板；加入一群志同道合的伙伴。
附“个人商业模式”：
1. 核心资源：你是谁？
2. 关键业务：你要做什么？
3. 客户群体：你服务谁？
4. 价值服务：你贡献什么？
5. 渠道铺路：怎么交付服务？
6. 客户关系：和服务对象的关系怎么样？如何维护？
7. 重要合作伙伴：谁给你帮助？
8. 收入：会获得什么？
9. 成本：要付出什么？
Spenser有一本书叫《优秀的人，都敢对自己下狠手》，借其中一段话与君共勉：“我老觉着，这个世界，一般取得更高成就的人，都是那些敢对自己下狠手，甚至有些“自虐”的人。 而且，真正的狠，一定是加上时间维度的。就是长时间持续地逼迫自己，把自己的能力推到能力边界的极致。”
成功没有奇迹，只有轨迹。希望大家都能找到自己的轨迹，一步一步，走向成功！
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