产假结束上班一个月了，但是公司的一项福利奖金还没有给到我个人，而这个应该是在我上班前就要发的。
从2016年下半年更换了总经理后，公司的怨气就直线上升。以前的领导，对我们员工很好，每年有固定涨幅加薪，各种奖金都为我们争取。用老领导的话：一个员工之所以辞职，只有两个原因，一是钱不够，二是受气了！
在老领导在任期间，公司没有一个员工辞职的，我们都很尊敬他，愿意追随他。所以公司的业绩年年创新高，受到集团的高度好评。只可惜老领导2014年中就到年龄退休了。
现任的领导，我们一直工资没涨就算了，各种奖金减少了，相当于变相降薪。领导不作为，一天到晚净是各种会议，但是从来不拍板决定任何事情，而且这两年公司业绩下滑厉害，很多老客户都丢了。
在此前各位同事都拿到了这项福利，但是到我这边，领导就各种踢皮球。财务那边询问了不下15次，每次都是让财务跟集团的相关部门了解，福利发放的政策与办法。两个月过去了，还是没有消息。
今天我实在忍不住了，直接到他办公室询问！没有客套话，我直奔主题。领导没有想到我会直接问这事情，当时考虑了一下才答复我。意思是现在政策有改变，福利发放需要跟财务商量，如果参考集团的做法，可能不发或者福利减半！
听完这个，我没有多想，直接说：那不公平！其他同事都拿了，为什么到我这边没有？而且集团那边也说了，不要求按照他们的做法，这个可根据当地和公司制度自行安排！
我直接说出不满，领导知道我的态度，然后告诉我会跟财务沟通商量，尽快给我答复！
离开领导办公室，我很生气！如果我还是像以前那样软弱，不懂得表达自己的不满，甚至不会主动去争取本该属于自己的福利，那领导就打算不给我了！
这是我在这公司工作7年，第一次这么直白去为自己争取。现在想想，立场要坚定，态度也要够强硬，工作本来就是相互的选择，实在谈不拢那就辞职吧，反正这两年也是干得不开心。
在职场，当遇到不公平待遇，哪怕是最高领导，都要勇敢的说出来！否则人也是欺善怕恶，专门挑软柿子捏。
