不知道你是不是有这样的感觉，总觉得自己和同事相处得不是很好，每天不是感觉到焦虑，就是感觉到自己好像要被榨干了一样，却又不知道怎么样才能改变这种状况。
有时候感觉到现在的工作不是自己想要的，却又不知道自己擅长什么，于是想跳槽找到更好的发展方向，找工作的时候简历投出去就像是掉入深渊的一粒沙子一样，连点声响都没有。
好不容易有了面试机会，总感觉自己的表现还不错吧，但是面试官的一个个问题把你有点问懵了。如果你在职场中遇到了同样的问题，我想下面这些内容一定会让你有所收获。
一、跳槽准备及目标选择
1、辞职遭到老板挽留，要不要走
在公司干不下去想辞职，老板却加薪挽留，你到底该不该留下来？前途和薪酬的抉择到底怎么做，才能让你利益最大化呢？辞职之后被挽留回到公司的你，是不是能够安下心来干下去了呢？
干着三个人的活，拿着一个人的工资，就这样老板还嫌你不够努力、不爱加班、不舍得为公司做贡献。可是等你下定决心要辞职的时候，老板却用升职和加薪来挽留你，劝你不要冲动。辞职的原因大致可以分为三种：
第一，工作环境恶劣，“看他那嘚瑟样、小小年纪和我一个级别、凭什么他一进来工资比我还高”，对于这一点，不管是给你升职还是加薪，都无法改善工作环境恶劣的现状，就算领导留你，你也没必要留下。
第二，没有发展前途。
第三，钱没给够。对于这两点，你最好先和你的老板谈一谈，问问他是否能够给你升职加薪，这样做的好处是，不会遇到辞职被老板挽留的窘境，要是老板能够爽快得答应你，你还能开开心心继续干；要是老板拒绝你，你就可以扔下辞职信潇洒走人。
不过你选择这么做需要小心的一点是，如果给你升职加薪的幅度很诱惑，你可以先留下，可是这并不代表你还能在公司中开心地工作下去。你的老板很可能是用加薪来稳住你，然后去寻找代替你的人，再把你挤出公司。所以升职加薪之后你需要注意你的老板是否真的有重用你的打算，要是他不断把你边缘化，你还是趁早去找新东家吧。
2、裸辞风险大，不如骑驴找马
工作不满意、环境太垃圾、老板不讲理、同事有心机，在忍无可忍之际你终于痛快地裸辞了，但是转念一想，是不是骑驴找马更稳当呢？根据调查，超过六成的90后在辞职的时候都会选择裸辞，也有超过三成的80后和70后选择放飞自我，那这些人的裸辞行为到底该不该被提倡呢？那我们就在两者之间选一选。
成本有显性成本和隐形成本之分，不知道你是否算过，如果你有一个月的空窗期，你需要有多少储蓄才可以完美跳槽？起码要租房、吃饭、基本生活开销、还有自己缴纳社保的那部分，在北京这样的城市再省吃俭用也要大几千块的支出作为跳槽基金，所以想跳槽，还是先攒钱吧。有人会说，裸辞会让你在找工作的时候更加方便和积极。一点都没错，在经济压力下，找工作的积极性肯定会更高，可以要注意的是经济压力也会给你带来负面的烦恼。你会在接到第一份offer时就直接入职，而不在等待更好的机会吗？
反而是一些隐形成本更容易掏空你。据统计，普通的跳槽需要付出平均一个月的时间进行熟悉公司和学习新知识，而且还要放弃一部分人际关系和原公司升职加薪的机会。我们都知道小公司平台低当然工资也低，大公司待遇高但是面试的周期会很长，而且你还可能会陷入一个死循环，裸辞之后投简历、面试、收到offer、入职、发现这份工作并不是最适合你的、不开心、又裸辞、找工作、入职、不开心、裸辞......裸辞次数越来越多，HR也会质疑你的可靠性。
有些人可能会说，“我不是为了钱跳槽，而是看重了新公司的平台”，看重平台跳槽则是另外一种机会成本，是你为了未来的发展而放弃现在的报酬福利，这些都是跳槽的成本。对于什么是未来的发展，那些2010年加入Yahoo，2012年跳槽到诺基亚的人，体会大概会更深吧。
所以建议还是不要裸辞。但是你又担心，如果不裸辞，前东家留你一个月，影响你的新公司入职丧失了工作机会怎么办呢？其实这个大可不必担心，在你面试的时候就可以直接和HR说明你的具体情况，并且让对方发放一份书面offer，在未入职期间尽量和HR保持联系，确认入职时间，这样你就可以平稳过渡。
3、找出你所擅长的sign法则
要发现自己的职场优势可以通过四个方面来感受判断。
第一，成功。如果做某件事你完成的更快更好，在同样的时间里你比同事做得更得心应手，那这事一定是你最擅长的。
第二，直觉。虽然上班都是因为生活所迫，但是如果你在一项工作之前不自觉得期待点什么，那就代表你很有头脑。
第三，成长。如果做一件事或者学习一件事，你觉得时间过得飞快，一眨眼就下班了，那就说明你愿意在这项领域里面更进一步。
第四，需要。完成一项任务，你会感到小小的骄傲和满足吗？如果是的话，你就不再需要靠购物和打游戏来填满空虚的内心了。
发现优势的前提是要有开放的心态，不断去尝试。刚入职的头几年，大家做的都是基础类的工作，在这个过程中，你需要不断地去体会才能慢慢摸出门道，不要想当然地认定自己擅长哪一类的工作，实践永远比幻想靠谱。
