文·汤小亖
我一直自我感觉不错，以为自己的智商虽比不上顶级人才，起码也属于中上等。
可今天在公众号阅读了《你是第几流人才》一文，一对照验证己身，在人才评定里面仅仅混了个四流人才。认真阅读思考完之后，感觉有时候连给自己评定一个四级的人才级别都够呛，深深的感到自己要走的路还很漫长。
这篇文让我深受启发，值得去深思一番。简单用几个图表罗列了一下内容，再次让自己深思。
人才层级表
水往低处流，人往高处走，那如何能成为一个一流人才呢？甚至成为顶级人才呢？
打怪升级吗？一步步从五流人才逆袭成长吗？这样可能会太难，在底层，眼界、格局往往是狭窄的，一个人的思维是定势的，无法看到更多的可能性，这就造成很难有大的突破去改变。
所以我们要从上而下来改造自己，顶级暂时我就不想了，那么就必须要从一流人才的思维标准来设计自己的往后余生。
你是谁？你想成为什么样的人？这就是一流人才的典型特征，你认可吗？
你为自己的以后的人生思考过吗？如何实施呢？
如何成为一个一流人才呢？这是一个我从来没有系统的去自己去思考过的问题，也不曾有一个明确的标准让我们对照参考来提高自己的层次。
人才设计思维图
那么从精神层次发展自己人生规划，提高自己的人才等级有何优势呢？
这种思维与你平常的有很大的不同，能让你更清楚的看清认识自己，给自己更大的期望，这将具有更大的挑战性，你强大的进步渴望会让你的身心统一，因而能激发你更强大的潜能去改变自己。
当然我想这肯定不会是一件容易的事，不可能一蹴而就，但我们一定不能放弃寻找，一旦对自己的人生有一个清楚的认识，你的人生会发生一个质变。
质变总是需要漫长的过程
