最近刚踏入社会的表妹向我倾诉，说她们公司啥都好，就是有个不成文的规矩，下班时间到了，只要领导和老板有一方没走的，办公室的主管就不走；还私下跟表妹和同事们说，不要一下班就踩点走人，尽量等领导走了，大家才走。

这件事情让表妹甚是困扰，但是作为00后的她哪里能忍受这种职场无理要求，只要下班工作完成了，该走还是照走。按表妹的话说：“不走，等着领导请我吃饭啊......”也是相当的有个性了。

其实像表妹公司这种“下班时间到了，领导没走，下属该不该走的”现象在职场上还是屡见不鲜的。

我也算在职场混了十几年，现在在公司也是一个中层管理者，但我是属于那种到点就第一波下班的人，因为上班时间已经把自己的工作完成了，下班就要努力去生活了。

在我下班的时候偶尔也会发生我的组员和上司还没走的情况，我觉得这并没有什么问题。

我的组员不走是因为她自己的工作没有完成，我的上司不走是因为她有自己的事情要处理；

如果她们在我下班后有什么结果要反馈或者有什么事情要交代给我，随时可以给我发微信，我的微信除了晚上睡觉几乎都是秒回工作信息的。

这是我另一种对工作负责的态度。

偶尔也会因为要处理一些临时事务或者紧急事务，我会忙得下不了班或者连饭都吃不上，但在事情不需要我的组员配合的情况下，她们也会到点就走，我也并不觉得这有什么问题。难道要留下来大家一起吃不上饭吗？

不过我会要求下班后她们保持电话通畅，一旦我有急事必须找得到他们，这是我的原则问题。

当然，我们身在职场，有时候就得学会职场的游戏规则，所以下班到点走不走，也是有技巧的，我觉得可以从几个方面进行判断分析。

01
按质按量完成本职工作，不要强制性要求跟领导同步。

下班到点要走的首要原则，就是先问问自己你今天必须做的工作完成了吗？是完成了数量还是完成了质量？

我有个组员，刚来到我的团队时有个很臭的毛病，她是做公司公众号运营的，我们公司下午的下班时间是6点，她总是喜欢在上班时间喝奶茶吃小吃、和同事聊天，磨磨唧唧把所有工作拖到5点开始做，经常在6点十几分给我发链接让我给她审核她做的宣传文案。

那个时间点刚好是下班高峰期，一般我都在开车，没办法第一时间给她回复信息，于是她就顺理成章的把今天要发布的宣传推迟到第二天才修改发布。

她就是自作聪明，觉得这样能少做一点是一点，却严重拖累了整个团队的工作进度。她这是典型的只负责完成工作的数量没有完成质量的人。

后来次数多了，我忍无可忍，找她做了一次深度面谈，给了她两个选择：一，离职；二，再晚也要加班给我把当天的宣传修改完成并发布。

这次面谈还是起了不小的效果，现在她每天的工作效能都非常高，已经在我的团队服务了6年。当然，刚开始改变的那段日子，她还是加班了不少次数的。现在，已经几年没见过她加班了。

02
和领导打个招呼再走。

职场上还是要讲究礼仪的，高情商的做法应该是做完自己该做的工作了，下班看到领导还没走，要走也要主动上前打个招呼，跟领导汇报一下自己工作已经做完了，先下班了。

相信很多领导都会很欣慰，觉得你这个人真有礼貌，真懂礼仪，并不会因为你到点走人就对你有什么想法。这点尤其是新人更加要用起来。

03
做好分内事情后，主动询问还有什么可以帮忙。

如果你的领导真的很忙，天天你都下班走了他还没走。长期以来，你觉得不太好意思，这个时候我们可以在高效完成自己分内事情后，在下班前主动询问领导“还有什么可以帮忙的？”

有的人可能会觉得公司请我来，我做好自己的事情便可，我才不要去主动揽活呢！

其实不然，如果你想长期在职场上有所建树，这种想法是狭隘的，在职场上，我们应该把握每一个让自己成长和晋升的机会才对。

“有什么可以帮忙”看似简单的一句话，是体现出你的工作主动性，是你为领导分担的用心，是你在职场上的担当。

很多时候领导并不需要你帮忙，但是一句话却能让领导对你的印象加分许多。

如果领导真的需要你帮忙，恭喜你，你可以学习和接触到只有领导才能做的工作了。

04
老板和领导不走，可能只是在闲谈。

有很多小企业的老板和领导是住在公司的，或者就住在公司旁边，通勤非常的方便。他们一般下班后都是在办公室喝茶聊天，有时候谈的是工作上的事情有时候只是闲谈打发时间。

这种情况下，我们该走还是要走的，不走留下来浪费公司电费吗？

05
只有自己过得开心，工作才能坚持长久。

最后关于下班到点走不走，我想说真的不是所有老板都喜欢看到员工无效加班的，企业是讲效益的地方，要的是结果导向;

只要我们在工作时间兢兢业业，严于律己，高效完成自己的工作，下班的时间就应该用来享受生活，而不是用到奉承领导、溜须拍马这种不良风气的事情上。

任何一份工作，除了自己感兴趣的和给了很多钱的，能让我们坚持下去的理由可能只剩下开心了，只有自己过得开心，工作才能坚持长久。

最后用这句我一直很喜欢的话和大家一起共勉：“好好工作！好好生活！”