原创作者：作作不作作
（一）
没有拯救银河系，只因一个细节决定了一件事的发展方向
对没经验，没背景的职场新人来说找工作难，找个满意的工作更是难上加难。是缘分？是运气？NO！都不是！其实企业更看重个人品质和价值观取向。对！只要三观正，肯努力，很多企业还是愿意培养你的!
我可以用的亲身经历告诉你。当初我被一家合资企业录用，原因出乎大多数人的意外。以至于后来好朋友经常开玩笑说“人事经理喊你去关水龙头！”
是HR选错了人？不,是因为一个小细节。收到录用通知、去体检、办入职手续，一切都很顺利。
后来和招我进来的人事经理成了朋友。有一次我不经意地问她：“面试的人那么多，为什么选我？”她笑着说：“那天来面试的人确实很多，在洗手间我遇到过你。那时候你并不认识我，但我注意到你很自然的，把那个没拧紧的水龙头拧上，若无其事的出去等候。就这一个动作，我决定录用你。”
我万分惊讶，都不记得这事。对我来说只是举手之劳，觉得水淌掉很可惜。试想如果在自己家，你会对此视而不见吗？一个小细节被面试官看在眼里，让我踏上新的征程，使我有了一个不错的开始。
人事经理说：懂得珍惜资源，也一定会为公司开源节流！一个人的举止透露出他的修养和品质，相信这样的人也一定能把工作做好。
（二）
你可以说他什么也没做，但他确实做了！而且影响到其他人！
工作中经常去客户工厂，有几次在他们餐厅就餐，看到一个很注重细节的人。饭后，他起身，轻轻把椅子推进餐桌下面。公司那么多员工，只有他。比起那些抬脚就走的人，他是那么与众不同。
其实不光我注意到，我们总监也对他另眼相看。说这样的人值得拥有更好的工作。回去后要给自己的员工做培训，“用过的东西要归位，方便后来的人使用。”以至于回公司后，多方打听，得知此人不但能力出众，而且诚信可靠。一直心心念念地想要把人挖过来为他所用。
说只要人能来！薪资可以谈！职位任他挑！
当有些人还在为如何跳到优秀企业辗转不眠时，这位同志轻易就吸引到老总的眼球，俘获了上级领导的芳心。
即使盛情难却，一年后他做完自己手上的项目，才终于来我们公司。
总监说：在公司没有明文规定的情况下，一个小小的动作就可以给别人带来便利。我们需要这样的员工，这是企业文化的一部分。十年树木，百年树人。一个企业要想做大，走的长远，就必须注重人的素质和文化内涵。
（三）
工作和生活中的好运气不过是自己点点滴滴的积累
好朋友苏也曾给我讲她的故事，说自己只不过用几秒的时间扶了一下门，回头看了一眼，就轻松PASS掉众多的竞争者。
她说那天去竞标的公司太多，由于不好停车，开始前一分钟才匆匆赶到会场。推门时回头看到一个人紧跟其后，很自然的扶了一下门，让后者先行，然后轻轻关上门坐到自己的位置上。当时她真的不知道那个人就是招标方的老总。
在多方比较，综合实力相当的情况下，她顺利拿下了项目。当然这个小插曲是她后来才知道的。她说从想过那么多，习惯了，从小父母就这样说。当推开一扇门走过去的时候，一定要回头看一眼后面是否有人走来？如果已有人走近，扶一下门，待后者伸手接住再放开。不管有多急的事，都不能带着风“嗖”的一下过去。门“啪”的一下关上，会打到脸上，使人措手不及，。
谁曾想一个小小动作，小小的习惯，能助她一臂之力？怕她自己也没有想到吧？所以，自己的修养和言谈举止才是自己最好的贵人。
千里马常有而伯乐不常有。现实工作中没有那么多神助攻；更没有那么多贵人跟身后盯着你的一举一动，或许可以用那句话“人在做，天在看”。好好做事，某天你的好运气自然就来了。
细节决定成败；细节透着一个人最高级的修养；细节里还藏着一个人的好运气。注意细节的人更守规则；注意细节的人必定是温暖细腻的人，愿你就是这样的人。
有哪个人真的拯救过银河系呢？只不过谁比谁更细致更周到罢了。机会青睐你，是对你最好的嘉奖。
