小徐于今年4月17日入职武汉一家科技公司，劳动合同期限从2021年4月17日至2024年4月16日，试用期是6个月。岗位是销售专员。公司负责人事的王主管在与小徐签订劳动合同时口头告知他，由于销售人员不稳定，所以这类员工社保手续在员工转正后再办理。
但是到了8月底，公司依然没有给小徐办理社会保险手续，找人事主管催了几次也没有效果。人事主管以各种理由搪塞。不得已小徐于10月4日以书面形式提出与公司解除劳动合同，理由是公司不给员工办理社保手续，违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》的规定。10月8日，小徐又到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、给予经济补偿。
根据我国《社会保险法》的规定，员工在入职一个月内用人单位必须办理社会保险手续。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
所以，用人单位以小徐在试用期不需要办理社保手续是错误的。小徐的申请一定会得到仲裁委员会的支持！
