《职场尤里卡》，豆瓣评分8.5，一本很浅很实用也很好玩的职场书，非常适合职场小白。书中的主要内容，是作者在网络上对网友职场问题的回答。我最欣赏作者在回答网友问题时的态度：

在事实判断层面，我只输出逻辑。在价值判断层面，我只建议自己决定。

同时也很佩服作者讲故事的能力，书中每一个问题，作者都能想起很多“往事”，一个故事说明一个道理。这个水平，鄙人望尘莫及，也是营长经常诟病，不，提醒我要提高的地方。

为了说明什么是“尤里卡”？作者就讲了一个阿基米德洗澡的故事。具体情节各位还是看书吧。这本小书总阅读时长大约也就1-2小时，分为四个部分：

• 求职坐标系
• 打工方程组
• 老板不等式
• 涨薪微积分

看标题就知道大约说的什么内容，在此就不一一赘言了。

世间文章，各种观念，我将其分为“道法术器”四个层面。道，是原则，法，是方法论，术，是技巧，器，则是工具。原则产生方法，方法产生技巧，技巧则需要工具。

淘宝上有种商品，叫明星同款，通常卖得比较火，因为很多人以为明星同款，用在自己身上，自己就跟明星一样有了魅力，但往往事与愿违，于是就有了风情万种的买家秀。这里的“明星同款”，就是“道法术器”之中的“器”。只有工具，不会使用，解决不了任何问题，就如同听了《双截棍》，就拿着双截棍乱舞一通，一不小心还把自己打伤了的小孩。

手中有了双截棍，要想解决问题，就得练习。练习什么呢？棍术 ——使用双截棍的技巧。这时，就从“器”上升到了“术”。学习棍术的过程中，一定会遇到基本功不行，有些大招怎么学也学不会的情况。我们通常将这种情况称为“不得法”。于是就要练习基本功 —— 步法、身法、手法等等，练会了这些基本功，那么不仅是双截棍，还有其他的长棍、短棍、三节棍，甚至是刀枪剑戟斧钺钩叉，都可以学会。在“道法术器”的序列中，显然，法是更高的境界。

金庸的武侠小说中，常有一种大侠，手中无剑，心中有剑，摘花飞叶，皆可伤人。《倚天屠龙记》中，张无忌临时抱佛脚，对敌阵前，跟张三丰现学太极剑。张三丰演示三遍，每次都问张无忌记得多少。到了第三遍，张无忌表示完全忘了，张三丰才放他去对敌，然后，他还打赢了。这里，张无忌掌握的，就是“道”。大道于胸，法、术、器，信手拈来，随心所欲，无往不利。

道法术器，一级比一级效能大，当然，一级也比一级难以掌握。

说着职场，为什么突然论起了“道法术器”？

因为这本书，是一本纯粹的关于职场之“术”的书，谈的多是技巧。每个章节都是关于一个具体问题的解析，如

• 选择行业时，如何避免走错路
• 没完没了地加班，怎么合理拒绝
• 就算老板是蠢货，你以为自己就不是吗？
• 如何找回自己的效率

职场之“术”，直指病灶，读来津津有味，一针见血，似可药到病除。但另一方面，因为没有触及“法”，所以，如果读者不能举一反三，触类旁通，此书便只能头疼医头脚疼医脚，遇到其他问题就无解了。

要从职场之“术”的书中，读出职场之“法”，就不得不下一番提纲挈领的功夫，跳出此书看此书，提炼总结出案例中的共性，即作者所说的“元规律”，就会有一个更高层次的“尤里卡”。

那从这本书的各个案例中，我们能看出什么“元规律”呢？我将其命名为：职场情商。从这本书中所列举的网友问题来看，职场上之所以出现各种问题，基本上都是因为“职场情商”不足：

- 求职的困惑

找工作时执念太重，钱多的事嫌辛苦，不累的工作嫌钱少，工资高的工作怕不稳定，稳定的工作嫌工资低，放不下“钱多事少离家近”的执念，所以迷茫，所以困惑。搞不清自己究竟要什么，搞不清自己能舍什么，搞不清自己工作究竟为了什么 —— 择业情商太低；

- 同事的矛盾

看张三能力比自己弱，看李四年纪比自己大，看王五人缘比自己差，看谁谁不顺眼。为什么别人的同事都是“贵人”，在工作中能提携肯帮忙，为什么自己的同事就都是“猪队友”，帮不上忙不说，还总在背后给自己下绊子？搞得自己长年累月加班，工作日以公司为家，节假日以家为公司，这日子还怎么过？—— 团队情商太低；

- 老板的吐槽

要么眼光短浅，要么夸夸其谈，对别人都是人性管理，对我都是规矩制度，制度不完善，产品没特点，就知道布置任务，不知道劳逸结合，把女人当男人用，把男人不当人用……这种人为什么就能成为老板？ —— 组织情商太低；

- 薪酬的烦恼

加薪幅度永远赶不上物价上涨幅度，打10年工买不起一套房子，年薪百万都是书里的神话，自己没有功劳还有苦劳，为什么就不能活得更有尊严？ —— 价值情商太低。

从书中作者对具体案例的分析来看，其实这些问题，都是“视角”的问题。孙悟空，在唐僧眼里是个劣徒，在猪八戒眼里，是个武艺高强的大师兄，在玉皇大帝眼里，则是个需要管制的恐怖分子。

同样的问题，换个视角，就有不同的结论，能不能找到更多视角，能不能转换视角，就是情商的问题了。

那上述这些问题，有哪些新视角可以转换呢？后面我们再一一详解。