对于未来，关键的路往往就只有几步，错过机会绝对不仅仅是浪费时间这么简单，下一次选择都是建立在过去选择的基础上，机会在每一次选择后都在减少，而且选择错了失去的不仅仅是机会，还有信心和热情。

职业规划是人生的战略规划，而职业规划的前提是职业方向的探索。对于年轻人来说，职业规划基本上等同于职业探索，重点不是确定职业目标，而应该主动地去进行尝试与体验，先获得探索的能力，再去寻找未来的方向。

职业方向选择是起点的选择，年轻人往往只是看到别人的成功的目标，却看不清自己现实的起点。相对于目标，起点更为现实，你所看到的目标并不一定适合你;而起点是可以根据自身的天赋和资源去思考。如果不根据自己的起点来选择目标，那你就有可能错误地把别人的天赋当成自己的梦想，不管你再怎么努力也实现不了！还白白浪费了自己的青春。

有效的职业生涯规划必须建立在掌握一定的分析方法、具备一定的分析能力，以及进行充分的职业信息搜集分析与职业实践探索的基础上。职业规划只能在你的能力范围内，控制你已知的东西，你不知道，未知的东西，你肯定不知道怎么选择。就好比如问你将来喜欢吃什么水果，而现在你就只吃过苹果，香蕉，菠萝，你说你怎么选择呢！

热门的行业和专业不断地变化着，对于年轻人缺乏分析能力和职业常识，对社会的了解和经验有限，因此很难做出正确是职业目标规划。

现有职业规划模式探索职业方向的误区，很多现有职业规划强调的第一步是认清自己，了解自我。主要分为两类，一是“自我反思”，二是“职业测评”

先说第一点，自我反思，强调的是通过对自己以往经历的反思与分析，去找出自己的特长与兴趣。但当实际操作的时候会发现很多问题根本无法通过反思找出答案，只知道反思中那些是自己做的不足，不好的，看到的只是以过去的方式评判现在。很难去根据过去，根据反思找到未来的目标和方向。从小到大上线的时候我们的唯一目标就是考大学，很多人都会感觉自己过去没有什么成就，没有什么特别之处，甚至很多人找不到自己的兴趣，更不知道自己有何特长了。通过自我分析来探索未来的职业方向，只是基于现有的知识面、能力、眼界、生活圈，这就好比刻舟求剑，你先反思过去做过对的事，几年后回头看甚至会发现自己归纳错了原因。好比如当初上大学学的是土建或者机械，当时上之前火爆的不行，现在再回头看当初，还不如学计算机呢！不但行业前景好，还有一定的兴趣在里面。

没有对外部职业社会的了解与尝试，你所看到的自我还只是你生活中的自我，以及想象中的自我，你无法真正明确自己的价值观，也无法将潜在的兴趣与职业对应起来。

第二点职业测评是不能帮你进行职业探索，它最多是辅助你帮你进行一下职业筛选而已。职业测评软件目前真正有效的只是用在帮企业岗位招聘上，而不是个人职业规划上。面对现实中的职业测评，被测者存在对概念的理解、对自我认识、对选择取舍、受社会影响所形成的心里暗示这几方面的问题，都很容易产生偏差。测评软件测试的时候，我们往往会根据自己主观思想去规避回避掉自己的一些缺陷。这不像是警察办案，罪犯知道警察找到证据后才不得已招供。既然答案是虚的，那么回答就有可能只是想象的你，不是真实的你。

职业测评在实际中，更多的是用在招聘选人上，从一个特定的岗位角度出发，在能力已经达到要求的前提下，静态地测试应聘者是否适合这个岗位。是面对足够的筛选对象，挑出来的人才，是一种漏斗性的筛选。而职业规划是发散型的，是动态地从个人角度和社会现实出发，是针对不同职业的众里选一的方式。

按照现有职业规划步骤，先认识自己，再探索职业，最后做出职业定位，反而会使我们更加迷茫，止步不前。这是因为年轻人的问题根本是接触社会太少，对外部世界一无所知，同时又缺乏分析能力，结果微观看不清自己，宏观看不懂社会。

因此，对于年轻人来说，先是做，然后才是想，你需要做到的是在尽量少的时间里做尽量多的尝试，并且在尝试可能性的过程中活得可行性的能力，以及发现新的机会。

未来不是想出来的，是做出来的。你能做什么，不能做什么，喜欢什么，不喜欢什么，只要做了后才知道，我们应该在做的过程中去选择。