在office里，有情怀可讲吗？

如果你说有，那么，你的办公室肯定是一个充满人情味的温馨大家庭；

如果你说没有，那么，你的办公室都是一堆冷冰冰的僵尸脸。

也许，你还会说，这个要看领导吧：

open的领导，会不拘小节，我们没有压力，工作还是努力的，但氛围还是轻松的；

close的领导，什么事讲规章，讲制度，我们工作是有压力的，氛围是凝固的。

是的，我们总是很羡慕在朋友圈晒同事一起出去吃大餐，KTV的欢乐场景

又会想到怎么我们的办公室里，就没有这样的气氛呢。

1

近日，我们的直属上司要被调岗了，到集团旗下其他部门去任职

将其他部门的领导接任，我们的心还是被咯噔一下

一是因为原先这个直属上司从这个部门创立起就开始上任

可以说看着我们部门成长，从0到1的过程

说我们的产品（或说这个部门）就像他的孩子一样

估计也不为过。

后来一批进来的员工最长也就半年时间，

但也有2位一直跟着他的同事

从他们的眼神里，可以看出很不舍，很难过

二是新上任的领导风格我们不了解

对于我们来说又是陌生的。

旧领导是80后，但有着不一样的睿智和成熟

但管理风格还是偏轻松的

不过，也不至于跟我们打成一片的

该严肃的时候，还是蛮严肃的，

但可以轻松的时候，他会不管，但不会参与。

在得知他要被调岗的消息后，大家都是很不舍的。

我们想为他做点什么，让他有一个纪念

正好碰到他的生日，我们悄悄买了蛋糕和生日卡片

想为他送上生日歌。

奈何，由于长期的工作气氛关系，大家唱不起来

或许是因为害羞，或许是因为怕他不高兴

送上惊喜的片段，就这么草草结束了。

这是一种“含蓄的情怀”

2

新上任领导在上任后，就已经表明过

不用太正式叫他T总

可以叫他：蛤蟆哥，或T校长

话风明显有点偏啊

红包是最收买人心有效利器

随上奉上百元红包给我们解解馋

气氛就一下子欢乐了

为了更轻松地交流

T校长直接将我们部门的微信群改成“喜欢红包的小宝宝”

连在跟他的聊天过程中

我们都会感觉要被他带偏了。

这是一种“欢乐的情怀”

3

上一家公司，我留在公司任职时间长达4年

也算是公司的“老一辈”了

是创业型公司，看着公司从3个人一直壮大到15个人

也看着公司的人员流动来来往往

看着他们来，也看着他们走

真正从当初创业起留在公司的，只剩我和另外一位同事

在我提出离职后

上司动员除了我以外的全部员工为我办了一起欢送会

给了我一个惊喜

在全部都是80后，90后的气氛中

能感受到大家的活力和用心

这是一种“family的情怀”

4

谁说办公室里没有情怀呢？

其实，每个人都是有感情的

只要在一起工作过一段时间

肯定还是有彼此的感情产生的。

我们也建议，多聚会，多沟通，多放松

同事间的感悟也会日渐深厚

那么，你肯定也要说了

办公室不能有真感情

只要牵扯到利益部分

你就会被“出卖”

也不可否认

这种情况真的会发生

那么，我们是否就一直要伪装自己

每天上班都披着一副皮囊，看不到真实的自己

过着让自己压抑的生活呢？

5

认真地工作，愉快地玩耍

这是最简单，也是最有效的办公室情怀

珍惜每一位参与到我们职业生涯，并陪伴走过一段的同事

也许，这一分别，会是永远了

且行且珍惜。