当我意识到这个问题的时候，我已经在这个人事行政主管的位置上坐了一个月了。我觉得自己要给自己一个交代，我的目标是一年之后要晋升到HRM，给自己的交代就是一年之后吹水的时候有故事可以拿来讲，我是个记忆力很不好的人。
我简单分析了一下我现在的状况：上有总部施压，干不好就降级或者再安排一个HRM来我这里；下有刚成立的HR团队四人里面三个人来自业务岗（包括我自己）。其实，这个局面说不害怕是自己骗自己。可是，我就是觉得人家能做好的我也一定可以。
HRD面试我的时候说过，要想了解HR的所有业务流程，只要半年就可以了。现在已然过去六分之一，我觉得自己离这个目标还是有点远。要怎样才能离这个目标近一点了？如果真的来一个HRM，我该如何突围了？这些问题暂时我还没有什么头绪，我手边有两本HRD推荐的书籍《人力资源管理》和《组织行为学》，一个月了，只是大概翻了一遍。势必本月要从这两本书先入手学起来了。
对了，明天还有一天的培训课程需要我。七点就要起床，我先睡觉了。
PS：说句题外话，我刚刚把泡了一个星期的衣服给洗了。对于泡了一个星期衣服这个愚蠢的行为，我付出的代价是一件我最喜欢的上衣被染色了、我最爱的一条裙子洗不回来扔了、还染花了一件白T、丢了一双袜子、摔了一跤左手掌撑地。亲爱的自己，现在是夏天，每天洗三件衣服不会死的，花20分钟来做这个事情，活得像个人类，好嘛？！【好的，海王星大人^_^】
