但是我们都知道，人的精力是有限的，奥本海默和钱学森能够安心搞曼哈顿计划，那是因为格劳维斯少将在前面帮他们顶住了一切政治斗争。

格劳维斯不懂技术，但是格劳维斯不要求奥本海默和钱学森等人懂政治，更不希望他们把宝贵的时间用在跪舔国会山，应付总统府，以及和军队其他分支之间搞斗争上。

格劳维斯不懂技术，但是格劳维斯不会插手这个项目，不给奥本海默和钱学森下KPI，也不会随便插手人事安排。

为了防止有人混进科学家队伍里，他收走了一切权力，只留下了合作的空间，并答应保障一切物资供给，这样，科学家队伍里就算混进去了什么想要内斗的人，也不知道为什么要内斗，难道是为了替代格劳维斯，去跪舔国会山？

还是为了替代格劳维斯，去管一大帮子人的吃饭穿衣？

人的精力是有限的，格劳维斯知道这一点。

技术人才和科学家是最重要的，格劳维斯知道这一点。

所以，他想方设法创造一个双评价机制，一边是军队来的管理人员，一边是纯科学家。纯科学家按照技术能力，吃不同级别的工资，除此之外，待遇一致。科学家们负责组织项目的进度。

管理人员的职责是服务，服务人员不参与项目的进度和细节，只负责衣食住行等起居生活的保障，以及科研必备材料的运输，还有场地的建设等和科研无关的一切杂活。

最高层级的几个领导负责顶住各界压力，给管理人员和科研人员创造比较好的环境，让他们安心服务，放心研发。管理和科研人员，互相不能跨，也不能转。

想要产业升级，起码人要愿意来制造业。要搞科技大国，起码要人来搞科研。

在二战之前，欧洲是世界的科研中心，格劳维斯少将创造了这一套管理方法，二战后的美国就成了世界科技的制高点。

－－摘抄自叶主任的文章