有个朋友的孩子小罗最近今年6月要毕业，他是某高校的高才生。为了谋一好工作，不由得佩服他，从求职开始到面试而做的一系列准备：
1.逻辑有层次的简历：个人信息，求职意向，自我评价，社会实践/在校实践，证书。
2.面试的准备：从服装，到面试答题。对应聘岗位的要求面试前把所有的维度都搜刮了遍。并进行数次演练。
3.面试的表现：从肢体语言到微表情。
这是我听过最专业的毕业生为工作而做的面试准备。大多毕业生，最多也就设计个个性突出的简历，服装整个正装，然后就稀里糊涂去面试。中了最好，没中就像买彩票：下次继续买！
经过包装，其实小罗的面试转化率还挺高，就是OFFER转化率没预期高，特别是近期。我笑笑说，"难道你求职想百发百中吗？"于是谈起他的求职几次经历。由于在三线城市，本来机会就不如一二线城市，要找份理想的工作，确实需要点功夫。
我问起他投递公司的情况，行业，规模，核心发展方向，求职者薪资要求，等等。第一、行业，以及行业地位决定了一家公司在市场发展趋势。像近年热门的互联网，站在风口上的猪也会飞起来。意味着市场的趋势向上的，不用借助特别出色人才，只要性价比高的人才足矣。第二、核心发展方向决定了用人的水平。非研发为导向或者非市场主导地位的公司不需要一流的人才。第三，薪资要求过高，企业无法offer得起，也包括给予你的梦想和平台。
所以，即使被拒Offer也无须受挫，合适度才是双方最理想的状态。
