我的心中一直有个疑惑：为什么读书？书应该怎么读？
读了那么多年的书，工作后也未放弃努力，看书学习、考取证书等，以前还能勉强适应，但随着社会快速发展以及周围环境改变，自己的读写说能力欠缺，导致工作有点力不从心，想通过读书找到提升自己的方法，想化知识为力量解决问题从而成就自己的事业，仍感觉无法适应快速发展的社会，一度让自己处于迷茫中。
书应该要读，我一直都在寻找。一直以为读书就是积少成多，积沙成塔的事，当然就以记住多少、理解多少、弄懂多少为标准，衡量自己读书收益，但常常是读完就完、读完就忘完。
赵周老师的《这样读书就够了》这本书，让我颠覆对阅读的认识，让我重新思考读书的意义以及怎么读才能真正帮我解决工作中遇到的难题，帮我解答读书以来的疑惑，对提升我们的解决问题能力有极大帮助。
01.反复“体验”和“反思”
反复“体验”和“反思”可以更好地将书中的知识转化为自己的能力，从而改变自己的行为，将知识应用于工作与生活。“体验”和“反思”两个过程相辅相成、相得益彰、相互促进。以前，阅读一本书不知不觉中就是以记住和理解了多少内容来衡量看书的效果，常常是打开书呢一目了然，关上书呢一片茫然。最后，可能还给自己一个结论：人真是老了，记性不好，不像年轻的时候那样学得进去了，看来这辈子就这样了，没办法提升了。这样结果会让我们心甘情愿掉入不看书、不学习、提升不了自己的深渊。
阅读一定要有目的性，现阶段需要提升哪方面的能力，先在书评和亚马逊上搜索排名靠前的书籍，然后确定阅读的书籍，投入认真阅读的行列中，把书中与自己的工作和生活相关知识和方法变成自己的能力，从而改变自己的行为，解决问题、提升工作能力。
02.绩效面谈。
我常常不知道怎么给我的团队谈这个问题，因为目前科室还是吃的大锅饭。但里面有几个提问方式很不错，我要记下来，应用到工作中，因每个人都是不同的，实际操作也应该不一样。“你哪方面工作确实做得很好？”，“什么事进展得还不错”，“你觉得怎样才能充分发挥长处”，“我发现这段时间你在某方面进步挺大，你是怎么做到的？”这样的提问方式比较好，但自己缺乏提问的技巧。读完这本书，就读《学会提问》，学会批判性分析性的思维方法。
《学会提问》有点深奥，看了一半的样子，越到后面越看不懂，放一段时间再阅读。
03.摆脱初级学习模式，升级为高级学习模式
初级学习者的典型表现：用自己最熟悉的方式（考试）去解决变化中遇到的新问题，即不会什么，就去考一个证书。我就是典型的初级学习者，不仅自己去考试拿个证，现在看来很失败的是我还鼓励同事去考试拿证。实际上，证书没解决工作难题，也没提升什么能力。以后不仅要摆掉这些思维，还要影响身边的人，不要让他们一直就处于初次学习者的阶段。
04.好的提问方式可以帮我们解决问题。
万事问“为什么”，一直以为是没错的，但有时变换一个提问方式可以有意想不到的收获，试着用“如何”“你都考虑哪些方面”代替“为什么”。提问很重要如：把“你为什么又出错呢？”换为“你如何看待现在这个状况的呢”。是不是更让人接受呢。
如这次医院组织人员到中药饮片厂家进行实地考察，原定10人队伍，因种种原因只能去6人，大家都不想错过这次学习的机会，如何选人，让我煞费心思。最后我用提问的方式对每个组员，“这次学习机会这么难得，但因各种原因只能减员，你看这个如何是好呢”，最终得到较为圆满解决。
05.拆书七步曲。
拆书七个步骤：选书--快速阅读，筛出重点知识--用自己的语言重述--问问自己是否有相关经历--规划应用--贴指示标签--提醒自己落实情况。把书中知识点拆为己用，帮助我们真正解决工作中遇到的问题，提升我们的学习能力，从而掌控生活和工作。
06.便签法的微信训练法。
可能我们会苦于平时没看书的时间，又或者拆书法让我们觉得难度太大而不知如何操作的时候，那么我们可以试试用微信来训练这种拆为己用的能力。如微信上转发文章时，有意训练用自己的语言来复述或加上适用边界、前因后果？或者补充自己的相关经验，日积月累会有很好效果的。自己试了试，觉得还不错，反正点赞的人挺多的！
当然要想真正的掌握书中技能，还需持续不断刻意练习，不超过10本书，你就会觉得你的学习能力突飞猛进，在职场中披荆斩棘，游刃有余。
