根据统计，我国95后人口达到近8000万人，2018年全国高校毕业生人数达到820万人。
2018年95后应届毕业生期望薪资的均值为6174元。其中9.5%的毕业生希望月薪超过10000元，而40%的毕业生对月薪的期望都超过8000元。与往届生相比，应届生对薪资的期望更高。然而，95后应届毕业生的实际薪资平均值为5429元，80%的毕业生实际薪资在8000元以下。
薪资水平和工作强度占比超50%，成为95后毕业生择业重点考虑因素。其中，男性更注重薪资水平、工作强度/压力和工作时长等因素，女性更加注重培训指导、能力是否匹配等因素。
企业对毕业生需求量最高的行业分别是技工/工人、销售、餐饮、超市/百货/零售等服务型行业。国家统计局最新发布数据，2017年全年餐饮收入39644亿元，餐饮行业招聘需求一直保持高速增长态势，企业招聘需求主要集中在南京、武汉、苏州、深圳、广州、成都等南方城市。销售类、客服类人才也十分抢手，新一线城市企业招聘量逐步追上或已经超过一线城市，销售类人才企业招聘量排名前三位的城市是杭州、上海、深圳，客服类人才企业招聘量排在前三位的是济南、上海和深圳。这说明，大城市对基础性服务岗位的需求较大，新一线城市逐渐成为基础性服务业人才培养的高地。
在工作地点的选择上，42%的95后应届毕业生选择回家乡所在城市工作，58%的应届毕业生选择到外省工作。
在选择外省工作的毕业生看来，外省就业机会多、发展空间大、经济发展快。而选择回家乡工作的毕业生则认为，家乡有熟悉的社交圈层和较好的人脉关系、就业机会多，且回乡的生活压力明显小于不回家的。
不管是外省就业还是回家乡就业，“机会”和“发展”是95后应届毕业生选择工作地点的关键。他们还有共同点，就是在加班态度方面，近8成的95后都表示愿意加班，普遍希望能够通过职场努力获得良好成长。
有的人愿意奋斗打拼，有的人愿意过闲适无压力的生活，观念的差异，是95后选择回家乡工作，抑或去外地工作的重要分水岭。那么，你心里是否已规划了呢？
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