踏着元宵节的脚步，春节又要过完了。
对于许多打工者而言，节后是他们找工的高峰时期，可是到了招工地会发现，招聘栏招聘要求常常有这样的公告：年龄35岁以下
1990年以后出生，二十四岁以上，35岁就以下。这是当下企业招工的门槛，非常普遍，这社会事实中形成了职场35岁危机。
这其实就是用人单位热衷收购青春红利的事实，员工年轻化，靠收割‘员工的青春红利实现资本的利益，使社会更加焦虑，使产业内卷化恶性循环。
其实，35岁以上的员工，他们具有了一定的社会工作经验，工作经历，正是对社会，对企业做出贡献的时候。
最大的民生就是就业，消除中年就业歧视保护各个年龄段劳动力的合法权益。
当然打铁还需要自身硬，35+的就业人员提高自己内在的价值，敬业精神，学习各种技能，为自己赋能，拓宽再就业创业的路子。这样使社会形成良性的就业，企业发展的良好氛围，有利社会的整体发展。
