说起喜欢做无用功的人，在职场简直太多见了，下班后迟回半小时，看起来给人的很努力，其实大多数是在做样子给领导看。节假日不休息，领导问起来说因为工作没干完，其实只是刻意的在表现自己，中午有床不休息，却在座椅上躺会，还玩着手机，这更是一种典型的表现形式。
作秀。
曾几何时，这股职场作秀风就悄悄的刮了起来，人们将时间和精力都放在了如何给领导表现上，不在乎效率提高，不在乎业绩，而有些老板却喜欢以此来判断它的员工优秀与否。更有甚者，老板规定员工在上班八小时内必须站立或走动不停止达六小时以上。
典型的只顾表面不顾实际，不追求效率和业绩，只看你表现的怎么样。
这种表现的工作方法很适合那些混日子的员工，适合那些很难做出业绩的员工，因为只要你会表现，只有你节假日不休息，只要你规规矩矩做事，你就能得到领导的赏识与重用。
我们这个时代最不缺的就是那种规规矩矩的做事的人，我们最缺少的是创造型的员工，缺少那种高效务实的员工，就是那种工作与玩两不误的员工。
是什么造成目前这样的结果？
一般都是是由于企业管理者的内涵和境界所决定，懂得放权的管理者下属的成长速度很快，短时间内就能独当一面。
懂得营造宽松和谐工作氛围的领导，整个团队的热情与效率都很高，大家都会争着努力的最大限度发挥自己的作用。
为什么有时候无为而治反而效果更好，就是因为管理者懂得如何调动大家的工作热情。
而有的企业恰恰相反，它走向了另一个极端，众将无为 累死三军，用一种极端的疲劳战来消耗大家的精力，最终的结果是得不偿失。
例如休假，休假本来是员工的权力，是法律给予员工的正当权力，而有些管理者将休假当成了一种个人权力，你要顺我，就让你休假，你要不顺，我就停止你休假，累死你。如果没有上司的同意，下属休假可能就成了旷工，或者是不服存管理。
这是一种滥用职务权力的表现，一种无能的表现，只会让员工的工作热情越来越多受到打压，最终造成严重的影响。
还有罚款，一般情况下能不用罚款解决的事情，最好不用罚款解决。有时候对一个人一次罚款可能影响他的很长一段时间的工作热情，甚至出现工作失误，得不偿失。
可往往罚款管理是职场中最常见的管理手段，尤其是人员整体素质不高的化工厂，罚款就成了一种最常用的管理手段，不会或不敢罚款的管理者甚至被定义为滥好人，常被警告这样的管理者没有好下场。
职场就像是赛跑，一场马拉松式的比赛，大家起点相同 结果不同，大家的目标一样，那就是站在终点的领奖台上。
有人韧性好，懂得持续发力，有人知道弯道超车，关键时刻，加速发力。有人可能从一开始就落后了，刚刚开始还处于跟随者，慢慢的就掉队了，想迎头赶上，却发现被甩的已经很远很远。
有的人刚开始加速发力领跑，可在中途摔了一跤，就被超过了，可他会迅速的爬起来，继续努力追赶，这种人永不言弃，他用自己的毅力一点一点的将失去的给追回来。我可能就属于这种人，我始终觉得我一定会赶上的，我一定会与他们同步的到达终点站。
马拉松比赛考验的是一个人的毅力与耐力，还有抗打击能力，职场中的人需要马拉松精神，需要有一股不服输 不低头的勇气，需要明确与坚定自己的目标，并且努力的去实现它。
职场人有一个发育过程，刚刚入职就如同小学生，什么都不懂。可时不我待，职场新人必须尽快的适应环境，尽快把自己的稚气给褪去，让自己由一个职场新人转变职场人。
职场人拥有它的标签，成熟，珍重，高效，学识，甚至是严肃，职场人知道什么时候该干什么事，能在任何时候、面对任何环境都能找到自己的发力点，都能给自己寻觅到机会，让自己在职场有更多的获得感和成就感。
获得感和成就感是职场人向前冲刺的源泉和动力，是让自己信心爆发的催化剂，是荷尔蒙提升的最佳途径，必须时刻让自己有成就感和获得感，让自己信心爆发。
职场中的人，有埋头苦干的，更有贵人相助的，贵人往往处在暗处，而你却处在明处，如何能够吸引到贵人的相助，那就看你有没有拿手好戏，有没有闪光点，有没有让贵人发现你能力的优势。
小刘，小丁，小方三个人同时进了一家报社，小刘和小丁表现的非常活跃，经常请领导吃饭，也会在报刊上发表一些文章。
小方性格内向，埋头苦干，不善于和领导打交道，却能将工作做到极致，在报刊上发表了一篇长篇文章，引起了领导的关注。
年底了，报社要有选拔一位首席编辑，小刘和小丁两个人更是加大了活动的力度，不但请领导唱歌吃饭，而且还去领导家送礼，从局面上看，首席编辑不是小刘就是小方的了。
就在两个人的对自己信心满满的时候，领导宣布了结果，小方成为首席编辑。
这个故事告诉我们，职场人需要埋头，更需要贵人相助，假如没有领导的相助，小方可能永远成不了首席编辑。
表面上看，小方的领导是他的贵人，深层次想，小方的贵人应该是他那篇引起领导关注的长篇文章，这篇文章让领导看到了小方的才华，赏识并重用了他。
所以要想得到贵人的相助，你必须拿出自己的看家本领，让贵人看到你、赏识你，从而愿意去拉你一把。
贵人的帮助太重要了，有时候贵人的一句话会彻底改变你的命运，会让你少奋斗二十年，会让你迅速的发展起来。
职场中，无论是谁都会面对这样那样的问题，职场是实现人生价值的平台，是赚钱养家的途径。
保护自己 发展自己是职场人永恒的主题，稳扎稳打 学会突破是职场人的使命。
职场人在经历一次次的角色转变后，会发现自己看待问题的角度不同，站的高度也不同。
经过一次次的考验，你会发现职场并不是非黑即白的社会，并不是什么事都追求个对错真假，职场是看你能不能坚持下去，能不能用自己的力量战胜困难、战胜自己、战胜对手，从而走向一个又一个新的高度。
永远不要放弃，永远要相信自己的未来不是梦。
