乡村振兴是一篇大文章，要充分用好干部、农业科技人才、管理人才、“土专家”、“田秀才”等各类人才，吸引各类人才在广袤的农村建功立业，才能全方位实现乡村振兴。
一是干部下沉，充实乡村振兴人才力量。乡村振兴是人的振兴，引导各类干部人才资源下沉到乡村振兴一线成为骨干力量，就能为乡村振兴提供强有力的人才支撑。实践证明，派驻驻村第一书记和工作队、“科特派”制度等人才下沉制度，都有力地促进了乡村振兴。各级各类干部，他们见识广、知识储备丰富，还可以调动资源，为村庄发展注入动力。此外，党员干部应怀着对农业农村工作的满腔热情，加强理论学习和调查研究，增强做好“三农”工作的本领,脚踏实地、埋头苦干，擅起袖子加油干，把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台。
二是选好支书，锻造乡村振兴“领头雁”。“党建立得住，关键要看党支部。支部强不强，主要还看“领头羊”。乡村振兴各项政策，最终要靠农村基层党组织来落实。基层工作能不能做好，很大程度上取决于支部书记能否率先垂范。支部书记要有勇于担当的精神、敢闯敢干的勇气、公平公正的品德，说话才能有底气，做事才能有魄力。事实证明，凡是发展得好的村，都有一个好支部、好书记。各级党组织要下好“红色”棋子，将优秀农村人才发展成党员，将农村党员培养成优秀乡土人才，通过抓好“领头雁”的方式，为乡村振兴提供最有力的支持保障。
三是培育乡土人才，激发乡村振兴活力。乡村振兴首先要实现产业振兴，这就需要一批知识型、技能型、创新型“新农人”的积极参与。要充分利用好返乡大学生、退役军人、优秀青年企业家，引导和鼓励他们扎根基层，服务“三农”。同时，要为人才提供制度保障，解决人才的后顾之忧，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。只有着力培养造就数量充足的懂农业、爱农村、爱农民，能够扎根农村、把稳定与发展统筹抓起来的“三农”工作队伍，才能确保乡村振兴战略得到高质量的实施。
