2、能载道的文化，才有生命力
时下的城市文明和商业文明，大多以盈利为目的，功利性很强。在这种文化的熏陶下，一些城里人不可避免地带有相对强烈的功利色彩。当这种功利心膨胀到一定程度时，就会变成势利。这一点，已渗入了城市的民众心态、日常生活，成为我们的集体无意识，进而异化我们的灵魂。
当代那些所谓的成功者们，在用术和造势上可能达到了极致，但在道的厚度上不足。因为，功利心笼罩着他们的思想和行为，局限了他们的目光和胸襟。因此，企业家行善时，总被一些人指责成“伪善”。那善行体现出的，不一定是人格本身的大善气息，有可能是显而易见的商业图谋。这时，就难免倒了民众的胃口。功利心既成全了他们，让他们能及时捕捉到商机，也限制了他们，让他们缺少大的追求，故而不可能有大的事业。
无论在哪个领域，初期的成功靠机遇，真正的大成功则取决于人格。当企业家拥有大师的胸襟时，他的事业必然有大的格局。所以，虽然表面看来，心灵的改变不能带来短期效益，但事实上，它是最有用的改变，也是真正彻底的改变。
可惜，功利和势利的人与群体，往往看不到这一点。他们汲取和吸纳文化滋养的标准，总是以实用为主。因此，他们经常会忽略一些不一定马上奏效，但对其人格、人生有大滋养的文化养分。有时，他们甚至会拒绝这种文化，比如西部文化等等。所以，有人说欲望能带来进步与成功时，我告诉他，刚开始或许是这样，但到了一定程度，就不是这样了。功利心能让我们取得世俗意义上的成功，也会局限我们的人生格局。能帮助我们构筑大格局的是什么呢？是博大的胸怀，高远的眼光，无我、无私、能破除执著的大智慧，是毫无贪欲的大功利。这个东西，就是“道”。
道的厚度不足，让我们付出了惨痛的代价——整个人类都在以一种非常可怕的速度堕落着。最可怕的是，我们的孩子，一些非常纯洁的小生命，在形成独立价值观前，就被贪婪的大人们污染了。他们是社会的未来，那么，我们的社会将会走向何处呢？
现在，好多行业都打破了自己的道德底线，疯狂地追逐利益。牛奶、大米、食用油等等，生活的各方各面，都充满了丑陋的骗局。科技在进步着，人类文明却在堕落着。于是，进步的科技，就成了堕落的帮凶。人类退化为盲目追逐欲望的动物，真正进步的人类精神，真正优秀的人类文化，反而被束之高阁，得不到大部分人的理解，甚至被很多人排斥。这样的社会现实是多么的可怕！
所以，好多古代先贤都非常强调道。比如，老子在《道德经》中，就专门解释了什么是道，但这个社会的人们却不愿意听他说话。人们关注的不是如何幸福生活，而是如何成功。或者说，他们心中的幸福也罢，成功也罢，都建立在满足欲望、争夺金钱权势的基础上。他们不相信毫无条件的幸福、自由与快乐，也不相信人格的成功。失去人格追求，人类的道德底线必然会不断沦丧，社会必然会变得越来越堕落，越来越肮脏。因此，我们每个人都要在埋怨世道之前，反思一下自己，看看自己心中最重要的，到底是利益，还是人的善良、大爱和尊严。一定要明白，让术达到极致也许很重要，但我们不能一味地依靠术来解决问题。术的有效，必然建立在道的基础上。换句话说，道是无用之大用。
对现代企业而言，道，或许就是一种企业文化。
我认为，企业家可分为两种：一种单纯追求私欲，一味追求经济效益第一，不关心社会责任与人生价值，无休止地追求金钱和物质。其实，这样的人，我心底里不称他为“家”，他办的企业，也肯定无法形成足以传承的文化。他或许能为社会带来一定效益，比如贡献税收、提供就业岗位等等，但这种价值，是伴随着资源消耗、环境污染等负面影响产生的。从社会整体效益来看，正反两方面一合计，很难评价。而且，他的企业也很容易被别人替换。另一种企业家，通过创办实体企业，追求一种形而上的精神价值、文化价值，我觉得，这样的人才能称为“家”。
一个人、一个企业发展到一定阶段，就会超越其个体本身，成为一个精神符号、一个文化载体。这个符号，这个载体，就是其所处社会的主流发展方向，是先进文化的代表。当他们的行为被很多人认可时，社会就会倡导这种行为。人们对这种行为、这个人、这个企业的支持，实质上就是对他们承载的精神、文化的肯定和支持。换句话说，一个人的成功，一个企业的成功，也是他们代表的那种精神、那种文化的成功。
现在有很多外国企业，在中国占据了很大的市场，其优势不仅仅在于产品，也在于文化。人们在消费其产品时，也是在认可和实践着它们的企业文化。在这一点上，国内企业远远没有达到外国企业的水平，文化没有跟上经济的脚步，不少企业甚至不重视文化，只重视眼前的利益。所以，企业想要形成大的格局，想要长远发展，就要建立自己独有的文化。而且，这个文化必须与人类的时代需要相吻合。
例如，你的经营哲学是什么？在这套哲学背后，有没有一个能令社会受益的使命？假如有，你的企业就会形成一种能让别人认可、值得被传播的文化；如果没有，你的企业就没有自己的文化。因为，对社会而言，你的企业没有真正的价值，当然也就没有被推崇、被传播的理由。所以，营利无可厚非，但那“利”的走向，却是我们必须追问的。
当然，世界上没有永恒的企业，没有永恒的帝国，只有相对永恒的文化。不要期望文化能让某个企业永恒，一定要明白，有盛必有衰，我们只能尽力而为，然后诸事随缘，不计结果。不过，只要我们能改变自己的态度，形成一种有真正价值、能满足时代需要的文化，我们的企业就会留下一些不会被岁月毁坏、不会被他人置换的价值，这才是一个企业真正的生命力和存在意义。
