做到让继任和领导感觉你毫无保留。
首先，没必要藏私。
你捂得严严实实也不能下崽，如果不是离职时被恶心了，大大方方的交接呗。做人吗，真诚一点没坏处，圈子就这么大，少结仇多积善，山水有相逢啊……
从最现实的角度看，下家还可能做背调呢，何必得罪人？
刚出来混时，你可能觉得能力和经验最重要；混了几年后，你会发现人脉、资源、认知、格局这些个玩意儿更重要；再混久一点，你就知道了原来拼到最后拼的是人品和三观，德不优者不能怀远，职业道德这东西决定了你能走多远。
其次，放心吧，你做不到完完全全的毫无保留。
不是你主观的问题，是客观现实决定。
万般带不走，唯有业随身，你在工作中增长的本领和积累的经验，公司留不下。你交接的时候多多少少会有损耗，你即便有本事能传递出100%，继任者能接收到80%就不错了。个人建议，交接时事无巨细是一方面，把文档资料整理好是另一方面，要做好人就做得彻彻底底！更何况，交接妥当也可以减少离职后老东家对你的“骚扰”，否则一天打你电话八次，你也受不了啊……
最后，适当的小心思可以有。
工作中，你多少都有一些上不了台面的做法，或是不愿意分享出来的人脉或资源，在公司不知情的状况下有限交接就好，有的事都说出来没必要。
但如果是秃子头上的虱子，明摆着的事，咱就别藏着掖着了……
交接的过程中，心态积极向上，行动倾囊相授，不要在继任者面前牢骚满腹，都会传到领导耳朵里，再多的不爽都过去了，随风而逝吧。你背后说的每一句坏话，最终都会成为别人对你的差评。走得潇洒一点，别像个怨妇一样。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
