现在的年轻人大都是受过十几年教育的人。他们眼界宽阔，思维活跃，带着无限优越感踏入职场的大门。
但是很多人还没踏进门，自尊心就被撕得粉碎。
大学毕业，小丁投了几十份简历，跑了十几个场招聘会，但个个都石沉大海，杳无音信。
一天，他正在思考要不要上门求职时，接到一个电话。
“你在找工作？”
“嗯”。小丁满心欢喜的回答。
“我们这儿缺一个保安，要不要试试？”
小丁听了很恼怒，心想，“我堂堂我一个汉语言文学专业本科毕业的，给你当保安？”
当然，这件事就没有了然后，但是对小丁打击很大。在后面的求职过程中，他放低了预期值，不再指望专业对口，不再指望高收入。
还好，后面还算顺利。他在一个公司谋得了文案工作。
刚开始，主要工作是打字、接电话、发传真等。虽然看起来很卖力，但他心里却暗自委屈。“我大学毕业，一腔热血，难道就是来处理这些琐事的？”
这还不算什么。他转正时，按例要写转正申请。他精心准备，洋洋洒洒写了两千字，全面总结了实习以来的各项工作。主管看后却面无表情，拿起笔一改就是一个多小时。
他不禁纳闷，“真有那么差么？我可是科班出生啊！何时退化到一个申请书都写不好？”
后来，虽然转正了，但他的工作却还是停留在给上司端茶倒水、打杂跑腿的事儿上。
他感到莫名其妙。但为了生活，他不得不坚持。
慢慢的，工作久了，他也习惯了。有些事情在脑子里越来越明白。
他常常接待一些重要的客人，从见面到结束都是上司在跟他们沟通。他与客人间的交谈最多不超过两句。主要职责就是搞服务。有时候被刚烧开的开水烫了，也假装着没事人一样忍着。换作平常，他早就嚎了。
跟着上司出差，他也越来越勤快，越来越有点眼力劲儿。他越来越明白，有些时候，不是因为上司不给自己大事做，而是自己根本就没有能力去做。
他不断总结，不断反思。
“曾经的上司不也是今天的自己吗？”
凭着对职场认知不断加深，他坚持从小事做起，从最平凡的事做起，很快从一个小小的文案做到主管，从主管到做到了部门经理。
如今，他看着新招聘的大学生做着这些小事，心里暗自发怵。他担心他们会心理不平衡，会跟自己曾经想的一样不甘心、不情愿。
是的。很多年轻人初入职场，总想干大事，对小事很不耐烦。可是他们并清楚，在上司的眼里，你小事都做不好，还怎么敢让你做大事呢。
谁都有贴发票、开电梯门、掺茶倒水的时候。年轻人刚刚工作，上司让你干这些小事，是因为他觉得这些事情你可以完成。需要能力的事情他不清楚你到底是否能够完成。
如果你不想做小事，就必须用自己的能力证明给他看。你需要通过平时的小事让他认可。老板企业不是办收容所。他需要有能力的人去为他们创造价值。如果你连寄快递、打印文件之类的小事都做不好，他怎会把重要的大事交给你呢？
年轻人，切莫眼高手低。我们每个人的职场都是从打杂开始。
